1901年，当安得鲁·卡耐基创办的钢铁公司被美国钢铁公司收购的时候，必须履行的合约之一就是给卡耐基公司首席执行官查尔斯·施瓦布支付那个时代闻所未闻的最低ioo万美元的巨额薪水。这项要求，令美国钢铁公司的摩根甚是犯难。那时，记录在案的最高薪水只是10万美元。摩根会见了施瓦布，向他展示了这项合约，并支吾其辞地询问施瓦布，他应该怎样才能处理好这件事情。“这个好办，”施瓦布回答道，说着拿过合约并将它撕得粉碎。事实上，在此之前，卡耐基支付给施瓦布的薪水是130万美元。
“我并不在意他们支付给我多少薪水，”后来，施瓦布在接受福布斯杂志采访时告诉记者，“我并不是在金钱的刺激下才干劲十足的，我相信，我所付出的，是一定能得到回报的，因此，我没有一分钟的犹豫，便毁掉了那份薪水合约。我为什么要工作？我工作只是为了在工作中找到满足和乐趣。我知道，在发展中存在着满足，在创造中也存在着满足。不是因为热爱而工作的人，既不可能赚到更多的钱，也不可能找到更多的快乐。”
从宾夕法尼亚州的一个卑微的山村马夫，到美国最著名的企业家之一，查尔斯·施瓦布成功的秘诀就是：他从不把薪水视为重要的因素，他只关心新职位是否更适合他的发展，是否能给他带来更多的快乐和满足。他清楚，暂时的待遇多也罢，少也罢，与他将来注定要获得的财富相比，太微不足道，而只有快乐和满足感才会让他更加热爱他的工作，作为必然的结果以及快乐的副产品，更多的财富已经在不远处向他频频招手了。
