3.争取最关键的岗位所谓关键岗位，是指在一个单位的工作中最有实际权威，对本部门整体工作起决定意义的岗位。比如，部队的作战部门，企业的生产部门，地方政府的计划部门，一般机关的综合部门等。
4.挑选能锻炼人的地方挑选了热门工作后，还要挑选那些能锻炼人的地方。
如果你想把握这些机会，你不仅应考虑该从事何种工作，还应该考虑在何处工作。这是美国的销售员迪克发自肺腑的声音。
迪克在不到10年的时间里，从公司一名普通的推销员直接进入该公司的核心部门，34岁就当上了大公司的经理。他认为，环境对他产生了重大的影响。
因此，如果是搞销售，你最好去那些人口多、地域广，位置重要而繁华的地方任职。当然繁华的地方并不是让你去享受，而是为了让你争取更多的市场份额。因为越是那些地方，竞争对手越多，能否胜出就看你的本事了。
如果你是村官，最好到那些老少边贫的西部地区去锻炼自己。那些地方虽然艰苦，但是可以锻炼自己的意志和在基层工作的经验。虽然成功不一定都要经过艰苦的磨炼，但是，现在的年轻人大多家庭条件好，没有受什么苦。到基层去锻炼，一方面可以了解那里的生活状况，一方面可以锻炼自己独立和吃苦的能力。这也是超越自我的必经之路。如果你总是有意思地挑战自己，在竞争中就易取胜。
另外，不论在工作部门还是在工作岗位的选择上，不但要关注本单位发展趋势，还要关注本行业乃至社会发展的大趋势。因为部门的选择也是这些息息相关。除了分析自己，还要分析外在因素，包括分析企业、行业、会。分析企业就是分析企业可以给你多大的机会和空间，这可以通过借别人的经验，或与领导、同事和人力资源部等渠道多沟通来了解。分析所有行业的发展趋势和人才结构需求，对你未来的发展是必需的。分析社会的发展趋势，了解社会对人才结构的需求，也是一种必需。
例如，在20世纪七十年代，政治教育和群众运动曾一度是中心工作因此，政府机关的宣传部门就是很多公务员的首选。当然，这个部门每年会提拔不少干部。后来，随着经济的发展，经贸、交通、市政、热力、建筑等门就成了热点部门，因为经济的发展需要这些人才的配合。
近几年，经济部门被提拔的干部多了一些，主要是因为经济工作在整体工作中比较重要。因此，在工作选择中，需要关注国家发展的宏观趋势。
择到这样的单位和部门，一般来说，就等于寻找到了机遇。
当然，做这些选择并非让你挑肥拣瘦，而是要让你明确自己的位置，给自己一个好的起点和平台。因为，任何组织中，每个工作岗位设置都是有其存在意义和价值的。每一个员工被招聘，就代表着做好本职工作能为组织创造价值。因此，哪怕你只是工厂流水线上拧螺丝的员工，但是缺少了你这个环节，整个流水线都无法运作。你的存在，一定是创造利润与节省损失中必不可少的。
尽管在一个组织中，居于金字塔顶层的人是相对少数的，然而职业发展却是可以朝着专业化人才、技术型人才等各种方向发展。因此，不要总是在贫瘠的土地上耕耘，如果你感到对单位不满意，对工作岗位不满意，可以换一个。不论你从事的是偏技术还是偏管理，不论是定量还是定向的工作，还保障性工作，都有它的价值。每一个人都有可能成为某一领域的专家，找到自己喜欢的工作和部门，就像优秀的种子找到了适宜自己成长的肥沃土壤一样，才能快速成长起来j工作中，才会积极配合领导，千方百计去完成任务。如果不懂得这些，就是对自己人生的敷衍，表现在工作中不是做一天和尚撞一天钟，就是处处找领导的麻烦。
所以对每个员工来讲，制定好自己的职业规划，才能发挥自己的潜能，也才能让企业看到你。这也是做下属的应该懂得的被领导的艺术。
