做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。
忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于公司、忠诚于企业的员工，都是努力工作，不找任何借口的员工。在本职工作之外，他们还积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。
世界上很多顶级的CEO都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，领导需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠
诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。
忠诚是一种死心塌地的归属感，一个人不仅意识到自己属于这个企业，而且他认为他必须为企业做些什么。
有一家生意不错的旅游公司，在老板出差期间，被竞争对手抢去了大部分的业务。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。
老板觉得很对不起公司的员工。老板说： “现在，公司的资金出现了周转困难，如果有人想辞职，我会立刻批准，但要在平时，我会挽留，如今我已经没有理由挽留大家了。给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。”
“老板，我不走，我不能在这个时候离开。”一个员工说。
“老板，我们一定会战胜困难的。”另一个员工说。
“是的，我们不会走的。”很多员工都这样说。
结果，这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得更好。老板说： “这要感谢我的员工，在我最危难的时刻，是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。”的确，是忠诚拯救了这家公司。
“我们需要忠诚的员工。”这是领导共同的心声。因为领导知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。
忠诚在现代社会意味着值得信任。你忠诚对待别人，别人也会对你真诚、友好。尤其在职场中，领导都喜欢有忠诚的部属为其所用。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以领导为甚。领导最需要对他忠心耿耿的下属。
许多管理者在挑选下属时，宁可要那些具有诚实、讲信誉品格的人，也不愿要那些非常精明能干，却跳过很多次槽的人。虽然这并不说明领导只挑选可以控制在手中的人，但至少说明他们最需要的员工，是对他们忠诚的。
作为员工，职业承诺的履行也是衡量你职业道德和职业操守的重要标准。只要是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，当你把身心彻底融人公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解上级主管的压力和公司领导的难处时，那么，忠诚便会为你带来信任，你将被委以重任，给你带来你想要的一切。记住：忠诚是你取信他人的最好的证明。忠诚是立身之本，忠诚是财富之源。
忠诚，在当今社会已经成为职业人的第一竞争力。在人才越来越市场化、人才竞争越来越激烈的今天，职场上的竞争，已经从单纯的能力竞争转向了员工品德素质的竞争。包括世界500殛在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有几个博士学位，拥有多项成功案例，都可能不会被聘用。因为招聘考官很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。即使他的能力再强，也会给企业带来一种不安全感。
现在许多初入职场的年轻人，干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿工作，但到了玩乐的时候却是兴致万丈，得意的时候春风满面，领工资的时候争先恐后。例如修好墙上的一个破洞，或帮领导把几箱货物放在该放的地方，或随时记下几笔零碎的账目，都只不过是举手之劳，却可以给领导省下很多时间和资金，但他们就是不愿意这样做。如果是自己的生意，你会袖手旁观、置之不理吗？当然不会，那么受人所雇，就不应当尽力而为了吗？有些人做事马马虎虎，懒懒散散，因为他们觉得即使做事兢兢业业也得不到什么好处。建议这些人最好读一读下面这个有着忠诚和奉献精神的仆人的故事。
