陈东青这时有点不好意思地笑了笑，说：“呵呵，新人嘛，总是需要向咱们老人学习，才能成长得更快嘛，呵呵。”
就样，陈东青又和李冰晨聊了一会儿，就走出了办公室，打碎杯子的事情，他只字未提。
躲到洗手间的新员工听到了这样一番话，对李冰晨佩服得五体投地，赶紧说：“您可真有办法。”
李冰晨平静地说：“老陈这个人，就是爱大呼小叫，不过，你打碎了杯子至少应该留一个便条表示歉意，这么急匆匆地回来是非常不合适的处理方法。很多事情，先说了对不起比什么都好解决。”
第二天，新来的小员工仿照了陈东青的杯子又买了一个亲自送过去，并且道了歉，没想到的是，陈东青的脸色“万里无云”，脸上还挂着亲切的笑容。看到新杯子，?觉得新来的这个员工挺懂事的，不免对新来的小员工做了很多业务上的指导和工作上的关照。
我们可以看到，在这个案例中，新员工背着陈东青“说”他的好话，大大出乎老王的意料，不仅表示了他的欣赏观，也给了陈东青足够的面子。陈东青既感受到了被尊重的欣慰，自然对新员工心存好感，先前一肚子的怨气也自然烟消云散。
你的观点是什么？
看到这里，你是否找到了一个能让同事对你更好的窍门，再想一想，自己身边是不是已经有人掌握了这个窍门，已经赢得了你的好感了呢？
读者报告
前段时间，我和同事甄丽发生了一些机会。苦于不知道怎么解决问题。
一个偶然的机会，甄丽的老家来了个表姐，到公司来找甄丽，走到我这里来了。我想把她带到甄丽那边的部门，因为距离还不近，于是就主动帮忙。
她表姐很客气，问我甄丽在公司的情况，我于是也就很坦诚地肯定了甄丽在同事中的良好工作能力，听完我说的话，甄丽的表姐一脸带笑。
走到甄丽的办公室门口，因为误会没有化解，所以我没有进门，直接让她的表姐敲门进去了。没想到的是，第二天，甄丽居然主动和我说话了，还感谢我在她表姐面前的美言，让她感觉自己在老家人面前，非常体面。
?这样，我们再也没有提起误会的事，成了非常要好的同事。
