举个简单的例子：
由于公司业务开展的需要，刘逸讯需要到大学校园做个简单的问卷调查。
他觉得这件事情是?小菜一碟”，于是也没有安排业务员，而是直接打印好了问卷，就到了大学校园，请同学们填写问卷。
原本看起来非常随和的大学生，看到了西装革履的刘逸讯递过来的调查问卷，态度非常冷淡，不是挥手拒绝，就是绕路而行，这让刘逸讯非常吃惊，一整个上午下来，手上的300份调查问卷，只有几十个大学生参与了填写。
中午的时候，刘逸讯就给以前负责大学业务的同事打了个电话，问：“你在这个大学请学生做调查问卷的时候，一上午能有多少学生参与呢？”
同事很随意地说：“几百份吧，怎么了？”
听到这里，刘逸讯赶忙问：“你是怎样让大学生参与填写你的调查问卷的？”
同事很不解地问：“就是把问卷放到学生手中就行啦！”
刘逸讯接着问：“那你怎么对学生解释调查问卷的目的和内容呢？”
听到这里，同事反而笑了，他说：“根本用不着解释呀，只需要说‘同学，请帮忙填下调查问卷’就可以了嘛，况且，内容就在调查问卷上，也是一目了然的。”
刘逸讯挂上电话之后，决定下午再试一试，可是令他没想到的是，他用了同学教的方法，和同事说了一样的话，效果还是非常不理想。很少有学生愿意停下来，做他的调查问卷。
一整天下来，累得腰酸背痛，无功而返，回到公司的时候，正巧遇到了中午求助的同事，于是，刘逸讯再也忍不住说：“你真行呀，我刚从学校回来，只填了这么几份调查问卷。”说完，就把手中已经填好的薄薄的调查问卷向同事抖了抖。
同事立即瞪大了眼睛，仿佛一副不可置信的样子。刘逸讯心理就更加难受了，他故作镇定地说：“是不是太少了呢？”
同事立即会意过来，他大大地摇了摇头，说：“不是你的问题，而是衣服的问题，你就穿着这一套名牌西装去的大学吗？”
刘逸讯说：“主要我也想亲自和大学生聊一聊，看看他们对我们产品的了解和意见。”
同事说：“如果你穿的和大学生这么有距离感，他们怎么可能接近你呢？更别说和你聊产品了！”
刘逸讯听到这里，才意识到大学生看到自己的时候，眼睛里浮现出来的不信任和疏远，如果自己一脸亲切的笑容都不能打动他们，那么问题一定就是出现在包装自己的这套衣服上！
事实正是如此，从心理学的角度来讲，已经有一些研究表明，人们更愿意帮助那些穿着与自己相似的人，而且，人们会不假思索地对和自己穿着类似的人作出正面的反应。
那么还将只能做下属，因为做下属，他都没有完全学到家。
你的观点是什么？
职场不是争奇斗妍的舞会，虽然俗话说“人靠衣服马靠鞍”，但是这个穿着的前提条件是只有你穿得对！任何一个职场人只有在符合公司和职业特点的基础上，才能穿出你独特的个人风采，赢得大家的尊重和喜欢。是不是？
读者报告
我以前在公司里非常不注意个人的形象，我总感觉，公司是看业绩的，而不是看穿着给员工发工资的。虽然，我的女同事们都非常愿意打扮自己，总爱逛街买衣服，但是我不为所动，也很少和同事讨论“今年夏天的流行款”这样的话题。
但是，一个偶然的机会，表姐来我家找我逛街，我不得不在她的说服下，买了一整套职场白领的衣服。第二天，我穿上这套衣服到公司的效果棒极了，大家给了我很多赞美，女同事们也觉得我“开窍”了。
还有同事细心地给我传授心得，教我如何利用配饰，更好地搭配衣服。
我才意识到，包装自己原来这么重要，可以如此拉近我和同事之间的距离，而且，更重要的是，我发现了，精心地包装自己，不但决定了别人对自己的态度，也影响着这个人自己对自己的态度。
当我以前穿着那种毫不讲究和裁剪不得体的服装来公司上班时，这些衣服似乎在提醒我：“我和我的同事们生活在两个世界，我不够时尚，我已经落伍了，我没有得到他人的认可，我一无所有。”
现在的我，再也不会有这种困惑了。
