张镇还设想，把图文频道彻头彻尾地改造，不再使用图文频道的呼号，新成立法治频道，实行节目和创收承包责任制。实行全新的人事机制和经营模式。
关于人事体制改革，张镇认为，目前的人事体制实在落后，山东、湖南一些地方台的改革实践完全可以借鉴。根本问题是，彻底打破目前以职称拿工资的大锅饭制度。怎么打破呢？张镇在看张立送他的改革建议时颇受启发。张立在建议里，列举了山东、湖南一些省台和地方台改革的做法，主要的一点就是，取消过去的职称工资，实行岗位工资报酬制度，所有人员竞争岗位。台里规划出每个部门和节目的人员数以及最低工资数，再按平均数发放一大块资金到科室和节目，由部门主任根据具体岗位和贡献大小来自主分配。张镇感觉平川台一下子这样改革到位有难度，特别是一些老弱病残会失去岗位。他思考的结果是，实行自愿内退制度，凡自愿内退的职工，可保留目前的职级工资待遇，不再参加竞争，不再领取奖金。
关于监督考核，张镇认为，改革了，一切按新思路运转了，怎么保证运转正常和效果？必须有个杠杆。这个杠杆就是监督和考核，实行严格的奖励和惩罚。
下午会上，张镇把这些思路一说完，二位副台长立即惊讶。他俩没想到，张镇提出的改革思路不但十分内行，并且还十分有针对性。赵小文一击掌，说张台有魄力！张台提的思路是抓住了电视台下一步大发展的牛鼻子！但是，他心里有个疑问，为何张镇只字不提宾馆的事情呢？他琢磨了一下也就明白了，宾馆问题复杂，又涉及市主要领导，谁一上任就去碰敏感问题啊？心里就对张镇敬佩起来，感觉张镇很会做官。
张立心里挺兴奋，她提出的一些建议和观点，竟然许多变成了台长的思路和设想，心里对张镇的敬佩油然而生。
周明春矜持着脸说，步子是否一下子迈的大了些啊？是不是逐步地一块块地改革稳妥些啊？
赵小文说，我看还是脱裤子割尾巴，要改就利索点！改革就需要齐头并进，不然按下葫芦起来瓢！
