在南泽市的东山路上岛咖啡厅内，徐伯春吃完牛排，吩咐服务员收走，用纸巾擦擦嘴，问对面的人力资源部经理柯勤："老柯，想喝什么，茶还是咖啡？"
"都可以，您定。"柯勤42岁，圆滚滚的脑袋上，头发谢得只剩一圈地中海，笑起来眯成一条缝的眼睛里，不时有光芒闪烁。他加入兴华集团已整整十年，工作能力过人，曾被派往欧洲学习三年，回来后担任兴华银行人力资源部副经理，前年才调到兴华日化担任人力资源部经理。在这个关键岗位上，凭着精深的专业技能以及善于平衡各方面关系的协调能力，很快就成为徐伯春倚重的大将。
"那还是喝茶吧。"徐伯春交代服务员来一壶大红袍，拍拍肚子，打个饱嗝，说，"谈正事吧，把资料给我看看。"
柯勤拿出笔记本电脑，打开一个文件，推到徐伯春面前："这是我选定的三家人力资源顾问公司，里面清楚注明他们的优劣对比、首席咨询师介绍、过往项目的成功历史以及报价，还有我的意见，供您参考。"
看着有条有理、主次分明的文件，徐伯春点头赞许："老柯，要是其他人都有你的专业和细致，我这领导当起来可就舒服多了。嗯，范必特？他们老总是不是叫范领军？去年在北京参加一个论坛时，和他聊过，水平应该不错。"
"没错，范领军是当前国内人力资源顶级专家，清华的客座教授。服务过很多大型国企。"柯勤说，"三年前兴华银行作过一次储备干部的人才遴选，就是由他主导操作的，效果还不错，公司很满意。"
"既然合作过，那做生不如做熟，就定这家公司。你晚上辛苦一下，把文件整理好，明早我就报黎总批示。"
柯勤一口答应，徐伯春犹不放心，接着问："按你的感觉，测评出来的结果，是人才真实情况的反映吗？"
"八九不离十，他们运用的工具和手法还是科学的，尤其是针对不同岗位所需的核心能力，测得很严谨。当然，百分之百准确不可能，毕竟人是最难测的。"
