殷博士：如果我说，我决不再让我的后代在任何一家公司，尤其是我的公司工作。这是一种最好的愿望，家庭成员不需要为任何人或者是我的公司工作，他们应该去扮演股东的角色。
如果他们进入了我的公司，但工作却没有其他员工做得出色，那样会显得任人唯亲。如果他们的工作做得比其他员工出色，这样会让员工觉得自己受到了威胁，公司内部的人事关系也会搞得不大好。
对于我的公司，最好的方式就是请一些专业人士来公司，这些专业人士进入公司只有一个目的，就是创造更多的利润以此来谋求晋升公司顶层的机会。
小孩子一定要学会怎样才能甄别出能够带来利润的人才，同时也要学会如何去激励人才持续性创造利润。
我问过一个非常富有的父亲，为什么他要把他的钱给他的儿子去进行商业投资，为了这个投资，他的儿子没日没夜地工作但最后却都赔光了。他的回答是：“青春是愚蠢的。”幸运的是，那个小伙子有一个富有的爸爸，他能够负担得起这么大的一个失误。
但不管怎样，小孩子必须懂得这样两个道理：“如果你想挣钱，不用工作也完全可以”，“虽然你付出了时间和努力，但你未必能赚到钱”。
你不能将你最值钱的两项资产放到同一艘船上，如果这艘船沉了，你就有可能同时损失掉这两笔资产。我更喜欢我的孩子只去参与年度股东大会，然后只问一个问题 今年的红利是多少？
如果我的孩子们喜欢这个答案，他们会继续将这些股票放在里面。如果他们不喜欢这个答案，他们就应该学会在最短的时间内低调地将自己的股票转让出去，然后将这些收益转移到其他更挣钱的投资项目中。
我之前已经提到过，我希望我的孩子能够自己摸索出窍门来，同时也希望他们可以在不同类型的公司中工作，并且可以在不同类型的公司中扮演不同的角色，这样他们才能懂得如何去珍视一个人可能要经历的艰难以及错误。
这种教育过程可以强化他们对以“人吃人”作为运转方式的竞争型社会的认识。如果不这么做的话，他们对于现实世界来讲，可能就有些太“纯洁”了。
