每个企业都需要“唐骏”这样的员工
有这样一名员工：
当他辞职时，世界首富比尔·盖茨不仅亲自致电挽留，还特别颁给他一个微软史无前例的“终身荣誉总裁”称号；在他跳槽那天，“老东家”微软不仅发自内心地笑脸相送，还特意为他隆重地举办了一场“跳槽庆典”；而当他换工作时，根本不必等他开口，老板便会主动地以10亿元天价，盛情邀请他加入。
这个人是谁？答案就是被众多人称作“中国史无前例的第一打工皇帝”—— 唐骏。
唐骏是一个打工者，但又不是一个普通的打工者，不普通在于他的成绩已经超越了所有的平常人—— 成为身价10亿元的职业经理人。
对于10亿元天价的转会费，人们除了惊奇之外，不但没有人说他拿得太多，根本不值这么多钱，反而，连连激起的却是一片称赞和掌声。
为什么没人嫉妒他？一句话：物有所值。
唐骏是一个执著的人，他浑身洋溢着忠诚和敬业。不管是在公开场合，还是私人场合，唐骏总是保持着他一贯的做人和做事风格—— 真诚。
在盛大期间，从上任的那一天起，唐骏就一直被猜测“即将离任”。有人说唐骏会去Google担任中国区总裁，有人说唐骏要去eBay担任中国区CEO，也有人说唐骏准备回微软，还有人说唐骏会去联想、华为……基本上中国IT界第一排的企业都被列入邀请唐骏去做高级职业经理人的名单。
最终的结果是，唐骏在盛大任职4年，不但实现了自己的诺言，而且还把盛大公司由一个带有家族色彩的民营企业打造成为一个世界一流的国际化大公司。
唐骏说：“在任何方面，素质永远是第一位的，无论你是一个职业经理人还是员工，最重要的就是敬业，再一个就是对企业的忠诚度。也就是说，你要把自己当成企业的人，你所做的事应该对这家企业忠诚。简单地说，就是忠诚和敬业。”
在现代企业制度下，每一个企业的分工越来越细，而结果是分工越明晰员工越能各行其职。也就是说，每个人越能把自己的工作做得更好，成功的几率也就越大。对于这一点，唐骏持非常肯定的态度，他已明确表示要继续做职业经理人。他认为，只要能实现自己的价值，做好一个职业经理人并不比做一个成功的创业者差。
唐骏的职业经历向世人充分展示了一个优秀职业经理人和优秀员工的典型特征。同时，唐骏的亲身实践也向我们讲述了，从一个普通的农村孩子成长为“国际化人才”，无论是在微软这样的外企，还是在盛大这样的“内企”都可以做成“打工皇帝”的故事。
对于中国的特殊环境，没能把握住创业机会的人，学习唐骏的经验也许能找到一个很好的奋斗方向，他的成功不亚于任何一位中国最著名的成功人士。而且，现代的每一个企业也都需要像唐骏这样的员工—— 忠诚、敬业、有头脑、有口碑。
唐骏是中国新兴职业经理人的领军人物，具备一个优秀职业经理人的典型特征。
回顾分析唐骏十几年来的职业生涯发展路线，我们不仅看到他如何依靠智慧与努力主动改变着命运，也看到了他成功光环背后的汗水。相信唐骏的故事对于我们每一个追求成长、希冀获得更大成功的探索者都会有所启发。
更重要的是，唐骏的故事改变了中国人过去的看法，给大家做了一个榜样：成功并不一定非要创业，打工也会有前途，也可以受到社会尊敬，也会很有钱。
正是出于这种目的，所以就有了《像唐骏那样》这本书的诞生。我们要向大家阐述的就是在现代社会的形势下，一个打工者或职业经理人如何才能在现有的条件下保持自己的职业操守，从过去的成功观念中脱离出来，从而走出一条不同寻常的成功之路。
唐骏曾说：“我的成功是可以复制的。”他也希望给中国的职业经理人和打工者树立一个标杆，用自己的成功影响更多的人，让更多的人取得成功。
在本书的形成过程中，唐骏接受了我的多次采访。对于唐骏及其秘书李欣的配合和支持，我深受感动。同时，在成书过程中也得到了盛大天恒文化传播有限公司总监宋首亿先生的帮助，在这里一并感谢。
作 者
2009年9月
侃
