从高薪者的成功经历可以看出，高薪者之所以高薪，除了一些必备的素质以外，更具备了独特的个性。也就是说，百万年薪的方法有很多，重要的是，你是否做得更有技巧，做得更优秀。
虽然高薪者们的职业之路都有相似之处，但他们又存在着各自的独特性。李亦非如果不是一个中国文化的符号，如果没有坚持漂洋过海，维亚康姆肯定不会对她另眼相待，委任其为MTV音乐电视频道的中国区总经理；张伟俊如果没有在安达信做人力资源总监的历史，而是做另一家公司另一职位的总监，他也不会成为中国本土人力资源公司第一个出资百万聘请的人员；更多的事例表明，拿百万年薪者在各自的职业生涯中有着独特之处，这些独特之处对于那些正在追求高薪的人来说就是一个人生的昭示。
聪明的老板不会无缘无故给人加薪
阿波在一家快速消费品公司已经工作了两年，一直是不温不火的状态，待遇不高，但能学东西，比较锻炼人，薪水也马马虎虎过得去。但最近和一些老朋友交流过程中，他发现大家都发展得不错，好像都比自己好，这使得他开始对自己目前的状态不满意了，考虑怎么和老板提加薪或者找准机会跳槽。终于，他找了一次单独和老板喝茶的机会，开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并没有理会。于是，他对工作再也打不起精神，开始敷衍应付起来。
一个月后，老板把他的工作移交给其他员工，大概是准备“清理门户”了。他赶紧知趣地递交了辞呈。可令他始料未及的是，接下来的几个月里，他并没有找到更好的工作，招聘单位开出的待遇甚至比原来的还差了。
在职场上，像阿波这样本想加薪，最终却“赔了夫人又折兵”的现象并不在少数。事实上，这种情况也是每一个追求高薪的人最烦恼的问题之一——每天兢兢业业地工作，一心想着加薪，终于身边有人加薪了，于是自己内心也开始蠢蠢欲动：“是应该主动向老板提出加薪要求，还是静观其变等待老板主动给自己加薪？如果主动提出加薪，老板会不会因此对自己有成见？”于是，这种矛盾的心理最终使自己心理失衡，影响了工作效率，到头来使得高薪的梦想越来越遥远。
而相比阿波，下面这个案例中的小江在处理加薪的问题上则聪明得多。
小江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。
从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班。两个月后，同事、主管都对小江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，小江的工资袋也比从前鼓了许多。
从小江成功加薪的经历我们可以看出，老板不会无缘无故给员工加薪。阿波最大的失败就在于他并没有特别突出的工作业绩就要求加薪，或者说，老板并不认为存在给他加薪的理由。小江的聪明之处在于，他明白自己要加薪，就必须制造一个正当的理由，而这个理由不仅要得到老板的认可，还要得到其他同事的认可。能够做到这一点，唯一的方法就是主动去工作，把工作做得比老板期望的还要好。这正如台湾著名主持人曹启泰在《上班族那点事儿》中说的：“领导的眼睛都是雪亮的，永远要相信，领导比你聪明！”
