第31节:无以言退(31)

“黄经理很有乐观主义精神,可敬可敬,我敬黄经理一杯!” 赵志高打断黄经理,接着我们举杯饮酒。

黄经理刚刚放下酒杯,突然严肃地说:“你们可能还不知道……以前那个老霍……后来他特地上门给我道歉,当面给我签字画押……”

黄经理打了一个酒嗝继续说:“……所以……人都要为自己留点后路,不能只顾自己把路堵死……你们也看得出来我对他怎么样?器重吧!我有意栽培他,可他非要离职……这些对我都是惨痛的教训,以后我要招聘忠诚的员工,特别要多招女员工。”

“女员工就一定忠诚吗?”宋智军说,“我不相信,女员工更加现实。”

“但她们遇见我就忠诚了,女员工容易成为我的死党……” 黄经理一副恬不知耻的样子,“……就像以前……算了不说了!” 黄经理差点说漏了嘴……

“怎么样?今天看清楚了黄经理是个什么样的人吧?” 宋智军对我说,“据说他以前是犯了男女关系的错误被开除的。”

“不过不是同性恋就好,否则咱们都得小心点。”宋智军半开玩笑地说。

“说不定是个双性恋,还是得小心点,特别是贾文海……我看黄经理对你很关照!” 赵志高说。

我急忙说:“又在胡说,要讲证据,黄经理虽然很怪,但事实不一定如此。”

“嘿嘿嘿,贾文海总有一种基于现实的理想主义!”

宋智军的表情像心情的晴雨表,从他的表情能够大致读懂他和鲁芳的进展。他们相隔两地,以前不熟悉,所以保持着一种距离的美,这种距离给他增加了很多美好的空间。像刚出生的小孩对世界有无限的憧憬。

宋智军说硕士论文只需要一个月专门的时间就可以搞定,他多次要求黄经理让他调往深圳,但黄经理都以各种理由否定了。

那次,宋智军终于爆发,他向黄经理埋怨:“唐联科技的员工说我们公司规模小,实力一般,更重要的是缺乏一套企业管理机制,没有氛围,更没有文化,每个员工都像民工,只想抓一把钱就走,不符合他们对合作伙伴的要求。”

宋智军没有说完,黄经理立即打断:“说的什么话,什么叫缺乏一套企业管理机制,放狗屁。宋智军,你自己想想策略,不要天天拿着电话不放,你喜欢那个鲁芳,我很早就看出来了,你要玩感情,我不反对,但是也要搞搞美男计,学会如何追女孩。我们公司是有企业文化的,你知道谭总天天看健美杂志的目的是什么吗?你们都没有领会到,健美是内在和外在和谐统一的美,谭总一直就在研究如何让企业和员工能够像健美一样快乐而健康,这就是我们企业文化的精髓。IT是什么,什么是IT,你们知道吗?IT是融入了男女之欢的高科技。‘i’和‘t’放在一起,‘it’多像共枕相拥的恋人……算了,不和你们谈这些,你们还不懂……”

“可是我多次要求到深圳出差,想现场攻关,你又不同意!”

“出差!开玩笑,现在都在节约成本,你还想出差。此外,做市场还有矜持的时候,你却不懂,天天围着别人转,电话是有监控的……难怪你还没有搞定鲁芳的,问题就在这里。我可警告你,市场和研发不一样,几个月之内没有绩效,就得走人。”

宋智军被说懵了,不过黄经理说得在理。

宋智军说:“我自费去深圳,差旅费我自己出,黄总你说怎么样?”

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