“你怎么知道的？”
“你那点事情我当然清楚，近期没事少给我打电话，我不方便。”
我坐在座位上，毫无目的地看着办公桌上一堆杂物，很零乱，很久都没有梳理。我写道：
我的世界里已没有现在 只有过去和未来
过去与未来都在拼凑着现在
过去是去珍惜 未来是去争取
现在是什么？是因为过去和未来的无以言退……
我敲在手机中，接着发给若菲。不一会儿，若菲回复：“不懂！不喜欢。”我很伤心，接着给她回复：“不是的，我想更好地把握现在，兼职地做好过去和未来。”
突然，黄经理拍着我的肩膀说：“贾文海，你在干什么？是谁让这么着迷？谭总已经在旁边等你几分钟了。”我大吃一惊。谭总正拿着一本健美杂志，眼睛斜望着我，微微地笑：“你好像丢魂了，我们就需要这种痴情的人……规划书呢？”
“喔，对不起，在这里。”
谭总说：“我看了，写得很垃圾，你呀，喜欢按照自己的想法办事，孤芳自赏。”
“不是的……”我试图解释。
“别讲了……我不想听，说得那么好有什么用。如果当初有A产品的源代码，我们业绩会翻倍。工作、竞争很现实，不要摆什么臭清高！”
(七)
每当想起谭总那次训斥我的话，我很难过，当时宋智军、赵志高还有很多公司其他的员工都在场，更要命的是一些后续的影响逐渐发酵。
接着，黄经理对研发工作进度不满意，说我上任之后，研发团队效率下降。两位产品经理在背后没有少小动作，刁难的事情不断。其中一位产品经理最亲近的员工更是猖狂，他竟敢在例会上对我粗声粗气、瞪眼挤眉的。我的工作顿入低谷，感觉不可掌控。
赵志高看不过去，他说要给那位猖狂的员工一点文明的教训。一次工作的机会，他故意和那位员工争执了起来。赵志高越战越猛，妙语如珠。
我把他俩叫到跟前：“怎么回事？有话好好说，是不是不懂这个道理。赵志高，你注意点影响，你说的都是对的，我支持，但是要注意技巧。”接着我对着那位员工说：“你呀！嗯！怎么说呢，既要虚心还要宽心，毛毛躁躁的一点都不稳重，老员工怎么一点都不知道低调。你是不是故意这么做，想做给别人看是不是？”我一语直点他的痛处。
第二天，那位产品经理就来找我沟通，他说那位员工是核心技术人员，做事喜欢风格，不过如果他闹情绪离职了，那损失就很大，黄经理、谭总一定会追究的。我一听很生气，瞟了他一眼说：“你是产品经理，更要负责任，让一个人太突出，那说明工作安排没有风险考虑。此外，以后不要黄经理、谭总的，我会考虑他们的想法，不用你说。我想给他降薪一百元，下个季度表现好的话就恢复。你看如何？”
产品经理说：“我……我……不过既然贾总决定了，我也同意。”
“那你找他沟通一下，打打预防针。”我顺水推舟。他看了我一眼，笑得怪怪的，最后点着头。
我刚刚打开手机，就听见“嘀嘀”两声。我一看是胡莉发过来的消息：“我昨晚在网上给你测试了一下情商(感情智商)，分数很低，我都不好意思说。”
我没有想到她突然之间会和我联系，她一直还在生我的气。她的消息是晚上一点左右发给我的。
