第5节:金融危机下的末位淘汰(5)

这样的结局虽然略显意外,但并不突兀。创意部一向霸道,舒展又是创意部的红人,谁也犯不着去得罪她。别惹女人,更别惹当红的女人。

三位涉案人回去之后分别被他们的领导狠狠地训了一顿。可事情并没有到此结束。

在月底的评估中,林妮和凌珑上了PK台,谁都有可能被淘汰。两个平时表现都中不溜的人,一时冲动办了件傻事,还造成了恶劣的影响,哪能不付出点代价呢?

会议一开始,舒展没怎么说话。别的主管看她的样子,猜不透她想什么。但以她平日的风格来看,应该是保凌珑。可费解的是:尽管大多数的主管选择了保凌珑,与舒展最铁的二组组长迟到却选择了林妮。

汪中仕说:"舒展,你怎么不说话?说说,你怎么想的?"

"我想放弃凌珑。"

"哦?是吗?"老板似乎并不惊讶。可别人却有些不解。放弃自己的团队成员?为什么?

"我放弃她的理由有四个。第一,她没有危机意识。在这样一种情势下,她不但不好好表现,弥补工作上的不足,反而还毫无负担地跟同事为一点儿小事吵架,不考虑影响和后果。我不允许我的团队中存在这样的人。第二,她不懂得自省。出现问题时不是先反省自己的责任,而是把责任全推给同事,却没有勇气为自己的错误埋单。第三,她没有灵活处理问题的应变能力。退一步说,就算这件事情是她的责任,可问题不大,她完全可以事先采取措施,比如跟客户部和制作部的同事达成共识,那么,林妮就算刁难她,也拿她没办法。可是,她却采用了最不明智的做法,搞得自己很被动。事情闹大以后,她居然也没有平息事件的意识,不但任其扩大,还非得等着我去给她主持正义。我当时保她,不代表我就认可她的行为。第四,她把私人恩怨混淆到工作中,并因此而影响到了工作。这种幼稚的行为还会影响到她以后的工作,我想尽量减少或消灭这种可能。所以,她已经被我淘汰了。就算今天的会议上大家保住了她,我也无法再继续信任她。"

因为凌珑本人的主管已经放弃了她,那么,从理论上说,她已经被淘汰了。其他的主管也顺势放弃了。反正对他们来说,选择林妮和选择凌珑都一样。无伤大雅的小人物,多一个不多,少一个不少。

会后,舒展在飞鸽上对凌珑说:"今天晚上陪我吃饭吧!"

吃饭的时候,凌珑一直很不安。她欲言又止,想问,又似乎不敢开口。舒展自顾自地吃饭,像是没看到她的紧张。

凌珑心想:"应该没事吧?她这不是让我请她吃饭了嘛?"

舒展冷不丁地说了句:"你吃饱了吗?"

"啊?哦,我不太饿。您不用管我。"

"吃饭是大事,尽量别让肚子受委屈。能吃就多吃点,你也不胖,用不着减肥。"

听舒展这么说,凌珑更加放心了。如果有事,她应该不会这么跟我说话吧?

两人又闲聊了一会儿,气氛不紧绷,也不活跃,温水一样。

舒展觉得自己吃得差不多了。嗯,味道不错,环境也很好。总的来说,晚餐比较愉快,只除了她接下来要宣布的这个消息。

她和气地说:"凌珑,你今年多大了?"

"25周岁。我84年的,比您小一岁。"

"嗯,正是好时候,什么都来得及。不过,你以后可要好好把握手里有的东西,不要再像现在这样了。"

凌珑的脸变了。她不笨,感觉事情有些不妙。

果然,她听到她的上司接着说:"凌珑,你很优秀。要不然,我也不会在15个应聘者中选择你。15:1的比例,足以证明你专业上的出色。但是,你的职场情商不够。我只能放弃你,很抱歉。"

"头儿,我不太明白,为什么?"凌珑开始慌乱。

"你告诉我,你跟林妮吵架这件事,你哪里做错了?"

"我,不应该跟她吵架。"

"这是其一。其二,你不该在没有想好解决方案的情况下就去找她。这等于是带着漏洞去让她攻击你,你明白吗?你也知道你不该跟林妮吵架,那为什么还要吵呢?这件事情严重到必须争吵的程度了吗?你犯了错,却理直气壮地跟她吵。如果你有处理后续事件的能力也可以,可你有吗?你让你的主管为了20块钱,兴师动众地去为你讨公道,你觉得这合理吗?所以我觉得,你目前这种状态已经不适合留在天一了。当然,天一并不是你人生的全部。这里已经给了你一定的资本和跳板。如果你运用得宜,你会走得更远。"

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