既然都是新人，又同在一个起点上，相对也就容易亲近和沟通，而且一个培训班上，部门和职务都不尽相同，为了将来的工作更加便利，大家很快就形成小团体，互留联系方式。
陶洁被分在第四组，连她自己都没料到，她能受到如此欢迎，人人都想跟身在培训部的她攀一攀关系。因为众所周知，BR的培训在同行业甚至国内三资企业中的知名度极高，很多人加入BR，尤其是年轻人，多半是冲着那些诱人的培训来的。而BR的高级管理类培训——也就是贝蒂负责的那一块，有着极严格的筛选制度，除了本部门经理的推荐外，培训部还会准备一系列的考核，包括笔试、面试、背景调查等来审核该预备学员是否具备入学资格。
正因为有着重重障碍，所以能够在BR培训学院毕业的学员可以说是BR公司的佼佼者，而一张BR的高级培训证书在应聘其他公司时，也有着不言而喻的说服力，含金量极高。
“以后万一我申请，一定要多多帮忙啊！”很多人都这么恳求陶洁，就好像他马上就要去参加某个培训似的。
都是八竿子打不着的事，陶洁又不便拒绝，只能胡乱应和着，一笑带过，同时心里暗暗称奇，看来自己目前的这个工作还挺吃香，只是，怎么就轮上她了呢？
新员工培训的课程相对而言都很浅显，请来讲课的都是公司各个部门的资深人士，给这群新入BR的员工讲述公司各项规矩，传播企业文化，大家俗称之为“洗脑运动”。
授课内容大致分两类：一类是文化型的，主要讲述BR的历史、产品介绍、未来展望等；另一类则是流程类的，如财务制度、各项规范、安全措施等，以便学员们尽快熟悉工作环境和要求。
陶洁在产品介绍的课堂上再次见到了麦志强。
她之所以对他印象深刻，倒不是因为他有着清爽的外表和翩翩风度——尽管这些已经被坐在她身旁的一位马姓同学一再肯定过。
