他不是傻瓜，出来工作，个人情绪可以忽略不计，最要紧的是实现理想。房子车子票子妻子儿子，他不是神仙，理想也逃不过这五子登科去。
下午的经理级会议上，他准备好了发言稿，对如何调整羽田公司现状，让它更快适应清风的发展步调做了深入剖析。
“首先，我们要先打消羽田原有员工的心理障碍，公司的合并与否，对基层员工的影响不大。或者说，羽田被清风并购，更有利于员工的发展。需要让他们看清这一点，让人心稳定下来。羽田原有的员工中大部分从事网络，他们的思维很新潮，脑筋更灵活，可以说，都是聪明人。和聪明人打交道，一定高高手他们，我们能给他们带去什么。我需要带走一批清风的骨干力量，在一段时间内，他们将会是带动羽田公司的主力，让羽田真正和我们融合在一起的根本。还有，我希望公司能给予我最大的权限和信任，将在外，没有信任，将一事无成。我会在最短时间内，在充分了解羽田公司的前提下，向公司提交一份工作计划……”
散会后，李兴文走在杨帆旁边，亲热的拍着他的肩膀说：“你小子运气够好的，这次可把朱宇给嫉妒死了。”
杨帆无奈的笑了一下，看来他有必要找时间亲自和朱宇解释一下这件事。
调去羽田公司的人员名单在提交之后很快审批下来了，邓一华删除了名单上杨帆拟定的大部分人选，只留下少数一两个。他拿到名单，表示不理解，邓一华对此的解释是，太多清风的老人过去，不适于羽田发展。
简单来说，清风的很多弊端难以改变，正是由于太多老人存在，动一发而牵全身。羽田作为公司的新鲜血液，要有不一样的风格，杨帆点点头。
“新媒体，新领域，新人，新风气。”邓一华随口总结出四新，作为杨帆的管理基调。“还有，我们公司虽然是私人企业，不过近几年也发展成盘根错节的裙带关系。这几个人，你能管理他们吗？别看现在一个个跟你都很客气，那是因为我在坐镇，到了那边，恐怕就没这么简单了。”
杨帆苦笑，事实总是这么让人残忍。
“最重要的是，你想一下，你把这些人带到羽田，给他们什么职位？原有的羽田员工怎么办？难道你要大换血，只要一个空的羽田吗？个个去了都是领导，活儿谁来干？你也说过，要安抚原有的员工，让他们为我们工作。只要你给他们一点点甜头，保证比你给清风的人的要少得多，他们也能服从你，之后，也会对你忠心耿耿。”
“好了，如果真的有人员的问题，到那边你可以再招聘，有什么困难随时找我。”邓一华留下一个意味深长的微笑和一把别克车钥匙，放到杨帆手里，“这是你应得的，去年让你考驾照，也是出于这层考虑。现在你不用再挤公车了。”
“不用了，邓总。”
“什么不用，做总经理就该有个总经理的样子。我可不想别人说我邓一华虐待下属。还有，你一定要记住，一开始，先给他们一个下马威，让他们知道你的厉害，然后在慢慢放宽尺度，让他们感激你的退让和随和，这是一个CEO的管理智慧。我等着你的好消息。”
短短几句话，让杨帆的心里暖起来。他不太擅长表达感情，只是赫然低下头。
邓一华笑了，这小子就是这点未脱的淳朴让他最为欣赏。
3、
杨帆带着钱多多到羽田就职，刚上车，钱多多便紧紧闭上嘴巴，眼睛目视前方，表情严肃的像去赴刑场。
