出差很辛苦，很多员工不愿意出差，或者故意回避出差。不过话又说回来，谁不愿意舒舒服服地待在办公室，每天8个小时，到点回家，洗澡吃饭，想怎么样就怎么样呢？出差要长时间坐车，是很累人的。而且很多人睡不惯宾馆，或者不习惯陌生的环境，如此一来出差更加痛苦。有些女士还有择床的习惯，只要出差就睡不着觉，结果直接影响第二天的工作。
但是，你想过没有，大家都不愿意出差，如果你要求出差，那么正好可以借机和领导讲讲条件，其实不外乎就是涨“薪”的问题。
邦石在一家桥梁建筑公司上班。这是一家大型国有企业，主要承接桥梁建设。最近，公司接了非洲一个小国家的项目，专门组织了一个工程队前去施工。由于长年在国外，所以员工的待遇相对国内高。
邦石作为一个外勤人员，经常会飞来飞去，传送一些资料和技术数据。但是邦石的待遇一直是按照国内的标准来发放的，为此很多同事都不愿意做这个工作。
邦石没有办法，他就要专门负责这个工作，每次飞一个来回大概都要半个多月的时间，这让他觉得有点委屈。
这天，领导又通知他准备带上一些工程图和数据报表飞过去，他稍稍开玩笑地对领导说：“领导，您看我这刚回来一个多星期，马上又要过去了，好像我是在那边工作，来国内出差一样。”
虽然是一句有意无意的话，但是领导能够从中听出邦石的抱怨，立马接话说道：“一会儿你让人事部填个表过来，你以后就是常驻国外的员工了，待遇自然也跟国外的员工一样。”
邦石听了非常高兴，立马就去准备出差的事情了。
其实，领导也知道出差很辛苦，他们也是从那一步走过来的。他们也知道，经常出差的人，身心都很疲惫。由于休息不好，吃不好，很容易造成营养不良，或者其他疾病。因此，那些长期出差的人都会或多或少地有一些健康问题。
没有员工喜欢出差也是情有可原的。但是，领导又会指派任务，一次两次可以，但如果领导总是让你去出差，那么你就要想想其他的办法了，方法有两个：一是让领导给你涨工资，二是拒绝。
当然，这要根据具体的情况而定，一般你要求涨工资，领导是可以理解和接受的。这也是在无可奈何的情况下的一种妥协，你可以在一段时间内经常出差，之后总要有个休整期，这段时间换别人出差。
上面例子中，邦石很巧妙的一句话，就点出了工作与待遇的不协调，也很明确地表达了自己要求涨薪的意愿。领导稍微一考虑，就明白他这种长期出差、飞来飞去的工作应该拿到更高一些的待遇。因此，涨薪就水到渠成了。
你是否看到这个时机了呢？很多员工不喜欢出差，每次被安排出差就会牢骚满腹，出差一次就逃避第二次出差。其实，这些都大可不必。如果你连续出差两次，那么领导自然会觉得你很辛苦，此时如果再次安排你出差，你就可以要求增加出差的待遇。有些公司管理制度比较严格，出差补助和基本薪资都是按照规定发放的，不会因为出差而增加，此时你便可以要求其他的福利，比如假期等。
当你转换一种心情看待出差的时候，你就不会再牢骚满腹了。这时也许就会神清气爽，偷偷发笑，因为你在后面酝酿着一个不为人知的“阴谋”。
那么，领导安排你出差，你和领导谈“薪”时，要注意什么呢？
（1）不要每次出差都谈“薪”
谈“薪”是个敏感话题，你要谈得让领导觉得值，而不是让领导觉得受要挟。否则，领导会把你加入黑名单，一旦有了另外出差的人选，你就可能被“潜规则”，即被开除出公司。
因此，谈“薪”要把握好时机，首先要让领导认可你的付出，让他觉得你是辛苦的，看到你的辛苦，才会给你谈“薪”的机会；其次，要把事情做好，虽然很辛苦，但是最后没有任何收获，那么就算每天出差，领导也不会给你加薪的机会；最后，既然开口谈“薪”了，就一定要达到目的，不要半途而废。
（2）谈“薪”要注意方式方法，恰当地使用一些技巧
有些员工喜欢说话直来直去，其实这样很容易让领导反感和误会，让他觉得你是一个很势利的人，不给加薪就不会出差。记住，采用委婉的方式表达自己要加薪的意图，往往更容易达到目的。
领导都是很聪明的人，你一开口说话，他们就知道是什么意思了，所以，你婉转地表达自己的想法，让他们觉得更舒服一些，效果会更好。
