试想，有哪个领导会喜欢一个整天对自己说“抱歉”的员工呢？相对于过程，老板们关注更多的是结果，企业需要具有高度企图心的人为它提供服务，因为有企图心的员工往往有进取心，他们的存在本身，就是一种建设性的力量。当我们渴望有所成就的时候才会冲破限制我们的种种束缚。进取心是人类智慧的源泉，它就好像从一个人的灵魂里高竖在这个世界上的天线，通过它可以不断地接收和了解来自各方面的信息。它是威力最强大的引擎，是决定我们成就的标杆。
哪个公司都喜欢那些真正想干点事情的人。这些人往往能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。一个人如果进取心不足，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性建议，也不会去开拓工作的新局面。
微软全球高级副总裁、前微软中国研究院院长李开复曾经说过：“三十年前，一个工程师梦寐以求的目标就是进入科技最领先的IBM。那时IBM对人才的定义是一个有专业知识的、埋头苦干的人。斗转星移，事物发展到今天，人们对人才的看法已逐步发生了变化。现在，很多公司所渴求的人才是积极主动、充满热情的人。”
当然，企图心的获得不是一蹴而就的，应当注意平时的培养，我们建议大家从三方面加强：
自我施压，保持“充电”状态
当今社会，竞争激烈，对于人才的素质要求更高。而作为一名在职人员，唯一能够做得就是时刻保持“充电”状态。比如说可以制订一个短期目标：学习外语与电脑，或选修管理、财会及对未来升级有益的课程。一方面可以使自己的时间安排更加充实，另一方面，相信这对提高自己的业务能力，也是大有益处的。
当然，光会学习安排还不够，如果你想获得更大的进步，还必须有步骤的策划未来。
规划好自己的事业，确定发展方向
前两天，看到一篇文章，题目名为《成为百万富翁》的八大秘诀，虽然我一向认为成功不可以量化，但是承认这里面的确有值得借鉴之处。比如说，他提到了计划、提到了投资。俗话说得好：“不想当将军的士兵不是好兵”。作为一名新时代的年轻人，相信每个人都会在心目中勾勒未来事业的美景，关键是在于是否能真正付诸实践。虽然敬业是员工必须具备的素质，但是我们应该注重工作带来的满足感及发展潜力。比如从工作中，学到了沟通、决策、处理事物等能力。可能你现在还没有感觉出来，但是随着时间的推延，这种优势会越发明显的表现出来。这也就是工作经验的积累给你带来的“无形财富”。同时，这也为你将来的发展做了一定的铺垫。因为你可以借助对行业及社会的了解，确定今后的发展方向。如果条件允许，最好列举出相关的步骤及问题，尽可能做到心中有数。时机成熟时，或许是你“炒老板”鱿鱼也不一定啊！
开拓人际关系，学习为人处世的能力
一个交际能力强的员工，定会为今后的事业打开“方便”的大门。如果说你现在是一名公司员工，就不应该放弃任何表现自我的机会。比如：可以借助公司大小活动，加深上级主管对你的印象；同时也可多与其他部门主管及人员交流，开拓自己在公司内外的人际关系。因为一个人的知识面了解毕竟有限，但通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在更换工作、升职位时获得较多的机会。
“物尽天择、适者生存”，达尔文的名言揭示了个体生存的必然规律。在这个竞争日趋激烈的职场年代，我们必须像海绵一样保持吸水状态，因为有企图才有动力，有进取才有辉煌。
