在家庭中，一个没有责任心的爱人他的表现是什么样的呢？我刚刚听一个将要离婚的女士给我抱怨过她的男人：这多年，他没有为家庭挣过一分钱，没有为我和孩子办过一件事。
哦，我一下子联想到解决力，换句话说，也就是，他没为这个家庭解决任何问题！没有责任心，不会行动，没有解决力，就是这么直接。
“对对对，不仅不解决问题，反而惹是生非，给我增添了无尽的麻烦。”这位女性极力赞同！
在家庭中，一个没有责任心的成员无疑是家庭的负累，同样，在企业这个大家庭，一个没有责任心的员工，将是企业的祸害。
什么是责任心？我想从企业员工的解决力角度来阐释这个名词，应该是“员工由心底发出的一种自觉自愿的意愿，转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管，有义务去处理，不做违背企业利益行为。”
有责任意识，才有使命感，这种使命感会促使他积极主动地为企业解决各种各样的问题，这样的员工，才是企业的功臣，是最可爱的人，是最该受到奖励的人。
世界上没有不必承担责任的工作，职位越高、权力越大，肩负的责任就越重。一个人的责任心决定了他能否为公司效忠，决定了他解决问题的能力，从而决定了他在企业中的位置。职场中，也是这样。下面，我们来共同分析一个责任心与解决力的职场案例：
职场情景再现
大学毕业后，朱兰应聘到一家外企做策划。策划部与业务部被安排在同一间办公室内办公。那天一大早，总监召开全体业务员大会，办公室内只剩下朱兰一个人。
这时候，业务经理办公桌上的电话响了，朱兰忙于自己的工作，没当回事。过了一会儿，电话再次想起，朱兰猜测应该有是急事吧，万一找不到人耽误了大事怎么办呢？可是这个想法持续不到一秒钟就被她放弃了，她转念一想：嗨，反正是业务那边的电话，又不属于我的工作范围，多一事不如少一事。所以她最终还是没接，任凭电话在响个不停。
10天后，朱兰被“请”出了单位，辞退的理由是：一个连电话都不负责接的员工，是不会为单位办什么事的。她或许可以解决好手头的问题，
朱兰到现在都不知道，因为她的不负责任，没接电话，公司丢失了一笔总值为300万的大生意。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”我觉得这句话拿到朱兰身上来说再恰当不过了。一个员工若是放弃了对公司的责任，就意味着很多事情都和他无关，他自然不会主动想法子解决，“油瓶倒了，都不会扶一把”类似这样的场景我们在办公室不是没见过。我们都知道家庭中有软暴力，那朱兰的不作为行为算不算也是一种职场“软暴力”呢？很多亟待解决的问题?在软暴力的蹂躏下，最终有可能酿成大祸。
当然，对于这样的员工，公司是不会姑息迁就的。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板最需要的员工，会得到重用。反之，老板们连混饭吃的机会都不会给你。现在的公司都在不断整合，人员的整合，裁员，争取公司利益最大化和效益最大化，他们裁掉的通常是那些那些不负责任不善解决问题的人，并且，老板们不称之为“裁员”，而是“清理垃圾”。
可见，一个人有无责任心，不仅决定了他处理问题的能力，还?决定他的生活、家庭、工作、学习的成功和失败。
如何做个有责任心的好员工呢？在很多知名公司里，我发现他们的员工都有这样的认识：
公司没有和我无关的事
那些责任心强的人，不仅尽职尽责做好分内的工作，还会做更多，在他们的脑海里，公司里没有和自己无关的工作。凡是有利于企业利益的事情，他们都会在需要的时候插手，但凡不利于企业的事情，他们都会在必要的时候制止。
统筹考虑，全盘规划
一个人待人处世，如果事事都只从自己的利益出发，那他是个只对自己负责的人，而不是对他人或企业负责的人，?不可能得到团体的认可。而责任心强的员工考虑问题往往从大局出发，始终不忘集体利益，会设身处地为他人着想，为公司着想，所以很容易得到大家的信任。
当你拥有了“责任心”后，一切的思想观念都会转变，这是积极的，也是向上的。你懂得了如果要照顾小猫，就要照顾它一辈子；如果要种植花儿，就要永远为它浇水；如果要工作，就努力把和它有关的事情做好。久而久之，你就会养成用于担当、善于解决的职业习惯。
