战事实例
一天，一个年仅15岁的男孩无奈之中走进了当地的一家餐饮连锁店。这时的他只想打工挣点零用钱，也没有想到以后在这上面有什么前途。他的第一份工作是打扫厕所，虽然扫厕所的活儿又脏又累，但他却干得踏踏实实的。
男孩非常勤劳踏实，不需要人监督和催促，他常常是扫完厕所就擦地板，擦完地板，又去帮着员工们做汉堡，总之不管什么事，他做得都非常认真，这让这家连锁店的老板心中十分喜欢。没多久，老板说服男孩签了员工培训协议，把他引向正规职业培训。培训结束后，老板又把男孩放在店内各个岗位上。经过几年锻炼，男孩全面掌握了这家连锁店的生产、服务、管理等一系列工作。
19岁那年，这个小男孩被提升为澳大利亚最年轻的连锁店店面经理。27岁时，他成为这个连锁店澳大利亚公司副总裁，29岁成为连锁店澳大利亚公司董事会成员。他在任期间，这个餐饮连锁机构在澳大利亚的连锁店从388家增加至683家。
这个小男孩能从一个打扫厕所的小工成长为这家餐饮机构最年轻的首席执行官，无疑是源于他积极主动的工作作风——将身心彻底融入公司，积极主动，尽职尽责，处处为公司着想——任何一个老板都会看重这样的员工。
战局分析
这个小男孩最初在连锁店的工作其实并没有太多的技术含量，也不需要太强的能力，最需要的就是勤劳踏实、积极主动的工作态度。试比较两个具有相同背景的年轻人，一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是精益求精，总是为公司的利益着想，而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的薪水太低，总把自己的利益放在第一位，总是觉得老板对自己的能力和成果视而不见，抱怨老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报。如果你是老板，你会培养谁，或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢？身为员工，如果希望能得到老板的栽培，办法其实只有一个，那就是积极主动地工作。一个永远勤奋而且乐于主动工作的员工，将会得到老板甚至每个人的赞许和器重。作为员工，我们无法命令老板做什么，但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事，而不应该因为老板的疏忽而不努力工作，埋没了自己的才华，毁了自己的未来。
应战措施
有人说，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作，另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样积极主动，一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。
如果你是公司的老板，一定会希望公司员工能和你一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。而要做一个积极主动的员工，你就应该养成主动工作的习惯，你可以这样去做：
1．延长工作时间
并不是所有的老板都是整天打打电话、喝喝咖啡消磨时间的。其实，作为老板，只要他们头脑清醒，就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，这样的员工不会得到老板的喜欢。要想得到老板的赏识信赖，你必须付出比他人更多的努力。即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，要尽力为公司多做点事情。
2．抢先思考，行动在老板的前面
作为员工，你不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，相反，你更需要主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴。如果你对工作有什么建议或意见，要尽量抢先在老板提出问题之前，就把改革方案奉上，实践证明，这样的员工最深得老板之心——只有这样的员工才真正能减轻老板的精神压力。行动在老板之前，为老板减轻负担，是赢得老板赏识的法宝。即使不能每一次都比老板反应得快，但也要积极主动，努力去做，要相信付出就有回报。
3．时刻勉励自己
老板之所以成为老板，就在于他们能一步步积累，积极主动地工作并且从不满足，这也是他们成功的关键。如果你想比你的老板更出色，就应该时刻警告自己不要贪图安逸，而要经常勉励自己，为自己设定一个目标，这样成功的机会很快会垂青于你。事实上，那些有所成就的人，在对待自己的工作和事业时，总是积极主动，始终保持一颗热忱的心。比老板更积极主动，做到了这一点，便没有什么目标是不能达到的。
当老板没有注意到你所付出的努力，也没有给予你相应的回报时，不要抱怨老板待我们不公，也不要消极懈怠，失去斗志。作为员工，我们无法命令老板做什么，但是我们却可以让自己更加积极地行事，而不应该因为老板的疏忽而不努力工作，埋没了自己的才华，毁了自己的未来。事实上，一个永远勤奋而且乐于积极主动工作的员工，是不会被埋没的，他将会得到老板甚至每个人的赞许和器重。
