苏尧看了我一眼，继续固执。
我想了想，又说：“你心里肯定想，我拿着鸡毛当令箭。大家都是打工的，我绝不是故意难为你，可这个东西毕竟是我来拍板，有什么问题我需要承担的——你尽量配合一下，好吗？”
苏尧见我如是说，这才不情愿地点点头：“试试看吧！”
我如释重负地笑了，可笑着笑着，又觉得不是滋味。
电视里的主管不都是呼来喝去，没事发发脾气，所有人都围着他转的吗？我虽不是主管，可好歹也是管事的，为什么分配个工作都要点头哈腰，求来求去的？
陈助理教导我说，凡事要透过现象看本质，抓住主要矛盾。我开始分析当前的形势。
工作安排不下去，执行力差，主要是因为我不能让大家信服。我提出一大堆意见，美工费尽心力修改后，杨总却全部否定，久而久之，大家也就不再愿意听我的，而是一味等杨总回馈意见。
这是一个流程问题，一个上传下达的问题，也是我个人能力的问题。我要怎么提高呢？
我得转变自己。
月末会议，杨总审核着大家的画面和游戏，笑说：“这幅图不错啊！”
我忙道：“这是苏尧画的，他刚来公司不久，很有灵性！”
杨总笑着对苏尧点点头。
换了一幅画，杨总皱眉：“这幅图明显比例不对啊！”
我忙解释：“杨总，是我让高磊这样改的，这幅图是用来放在跳转界面，上下承接，比例这样就会比较合适了！”
杨总点点头，又指着另一幅图：“这幅图有些粗糙！”
我说道：“是这样的，这幅图出现频率不高，是咱们300多个游戏中的一个，所以我觉得，稍微粗糙些也没关系，咱们应该把重点放在出现频率较高的页面中！”
杨总笑着看向我：“你说得没错。大家这段时间都很努力，已经越来越像正规的团队了！”
那次会议后，大家对我的态度明显转变了。
我明白了一点，想要让大家听你的，就一定要能为大家承担责任！
为了促进产品的销售，小郭带着产品去参加国展。刚好销售人员都在外地市场，便拉上我去帮忙。
