据说只专注于自己的工作，与公司的同事基本不来往的职员增多了。有一家金融公司的部长感叹“提议大家一起去喝一杯时，跟随响应的只有女性职员。男性职员刚刚全都回去了”。
像欧美企业那样员工之间没有过多交往，每个人按自己的步调工作的模式乍看之下是合理的，但也一定要注意此时员工的风险也提高了。
本来，正式员工的优点之一就是即使一个部门没有存在的必要，也可以到其他的部门工作的灵活性。然而，在前面提到的模式之中，正式员工与自由职业者或临时员工毫无差别，根据经济的景气程度，被解雇的风险也可能增加。
原本，公司就是员工和经营者一起工作、生活，发挥才能获得双赢的地方。如果你以出人头地、成为小富翁或有钱人为目标的话，从现在起就要避免孤立。
那么，到底和谁交往比较好呢？
在实际的职场之中，既有只和上司打交道的人，也有只与同事一起去喝酒、以带领下属为荣或成天混在女性职员之中的人。
当然，这主要是因各自性格的原因。然而，从赚钱的角度讲，我首先推荐与上司交往。
不管是直属的上司，还是高层的上司，总之先要态度和善地等待被邀请。如果一直没有被邀请的话，就趁午休或在回家的路上，静静地跟着上司，和他说一些妹妹订婚了或者和工作没关系的这样轻松的话题。
如果这样说的话，上司可能会对你产生好感和信赖，这时应该会对你发出邀请。即使从他那没有得到任何反应，再试着和别的上司交往就可以了。
正如前文所说，培养“工作是为了上司而做的”的意识是非常重要的。
当今，功利主义成为主流，很多人都认为“工作是为自己而做”，大多数企业也都推荐采用这样的思考方法。然而，将它应用于实践中就会发现，这实在很难做到。
常常处理人际关系的职员的工作是复杂而微妙的。很多情况下他们不得不为同事或者下属的错误买单。如果认为那不是自己的工作就拒绝的话，很快就会被周围孤立，评价也会下降。
因此，将“为了上司而工作”这种想法作为第一准则的话，工作会进行得更顺利。
当然，如果是对工作很热心的上司，可能会要你双休日仍然去加班。
工作之后，他可能会带你到他喜欢的几家店去休闲。然而，这个机会也正是你从同事之中抢先成功的时机。
