第二单元
用责任赢得职场四步走用责任赢得职场四步走优秀源于责任1?第一步：勇于担当
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量。一位成功人士曾这样描述自己心目中的理想员工：“我所需要的员工是具有进取精神、敢于承担高难度工作任务的人。”那些勇于向高难度工作挑战的员工始终是人才市场上的“抢手货”。
承担责任是职场的第一张名片
一旦投身职场，随之而来的就是个人或组织的责任。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，当责任感和自信心联系起来时，员工的挑战性是超越一切的，能力也会得到充分的发挥。
许多人把应承担的责任推给领导，认为自己只是机器上的一颗螺钉，并没有什么权力，所以也不用去承担什么责任，特别是出现问题的时候，不敢或不愿挺身而出承担相应的责任。但事实上，我们做每一份工作的态度和成效都有可能会得到密切关注，而这又可能会对自己整个职业生涯产生深远的影响。所以只有做好眼前的工作，未来的发展才会水到渠成！
不要因为害怕承担责任而拒绝接受任务。一位成功人士曾这样描述自己心目中的理想员工：“我所需要的员工是具有进取精神、敢于承担高难度工作任务的人。”而那些勇于向高难度工作挑战的员工始终是人才市场上的“抢手货”。
艾柯卡在任福特汽车公司总裁时，他的周围聚集了一大批优秀的管理人才。而当他离开福特公司到克莱斯勒公司任董事长时，这批人纷纷涌向克莱斯勒，他们放弃了福特的优厚待遇，谢绝了福特的一再挽留，而甘愿和艾柯卡一起冒风险、尝艰辛。
艾柯卡说：“我设法寻找那些有干劲、负责任的人，那样的人不需要多。在克莱斯勒，我大约有12个这样的人。他们具有的力量就是他们对工作的热情与责任心。”由此可见艾柯卡对敢于承担责任的人的重视。
当你万分羡慕那些有着杰出表现的同事，羡慕他们深得老板器重并被委以重任时，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。你仔细观察就会发现，这些员工与别人的区别至少有一点——“勇于负责”。在很大程度上，成功取决于个性特征、才能和全力以赴做好工作的责任感和精神。
组织对人才首要的要求就是能承担责任。这是员工的第一张职场名片。
很多看似“不可能”的事，其困难只是被人为地夸大了。当你冷静分析、耐心梳理后，就可以想出很好的解决方案。关键是我们有没有决心，有没有胆量接受挑战。
张海来到一家汽车公司工作已经6个月了，一天，公司经理向他提出了一个要求：“从现在开始，监督新机器设备的安装工作就由你负责，但是不会加薪，你能接受吗？”
张海听完有些惊讶，因为他从来没有接受过这方面的训练，对图样一窍不通，经理也应该知道他不是这方面的专家。为什么会这样安排呢——张海忽然想到这也许是经理给自己的一次考验，考验的开始就意味着有机会要降临。
虽然经理并没有说要加薪，张海还是决定试一试。他利用自己建立起来的人脉，找了一些专业人员做安装，结果提前一个星期完成了任务，而且还从中学到了新的知识。
经理非常满意，立刻给他增加了薪水。后来，经理对张海说：“当我布置给你任务时，我当然明白你看不懂图样，但是假如你那时随意找个理由把这项工作推掉，别说加薪了，我可能就会把你辞掉。因为不敢承担责任的人是无法委以大任的。”
当然，接受了高难度的工作任务会有两种相反的结果，即成功或失败。如果你挑战之后发现“不可能完成”，也千万不要沮丧，因为一个聪明成熟的领导一定不会只看结果，在接受任务并积极完成的过程中，你表现出的高度的责任感、创新的思维方式等都会增加他对你的好感。
