众所周知,蘑菇生长在阴暗潮湿的环境中,接受不到阳光。只有当它长到足够高、足够大的时候,才开始被人关注,可是这时候它自己已经能够接受阳光了。这种现象被人们称之为“蘑菇效应”。
“蘑菇效应”形象地诠释了很多人初入职场的经历:很多人刚参加工作的时候,都是做一些不起眼的事情,而且得不到重视。当他默默无闻地工作一段时间后,如果个人能力有了出色的表现,他才会被人关注,并获得重用。如果工作了一段时间,依然表现平平,那么他就很可能被边缘化,甚至被人遗忘。从传统的观念上讲,这种“蘑菇经历”并不是什么坏事,因为它是人才“蜕壳羽化”前必须经历的磨练,它可以消除好高骛远之人的不切实际的幻想,使人静下心来,脚踏实地地面对现实,这样就能更加理性地思考问题和处理问题,对培养人的意志力和忍耐力都很有意义。
可是,如果我们用发展的眼光看,就会发现“蘑菇效应”有先天不足:对一些真正有才华、有抱负的年轻人来说,“蘑菇经历”很容易耗费他们一生最美好的时光,甚至有可能因长期不受重视(长在阴暗的角落),得不到必要的激励和指导(得不到阳光,也没有肥料),而最终意志消沉(自生自灭)。
而在管理者眼里,“蘑菇效应”启示他们要学会关注年轻人的成长,既要让新员工有体味“蘑菇经历”的时间,也要加强对新员工的培训和指导,让他们尽快成熟起来,得以担当重任,以防止因过久的“蘑菇经历”而耗费最美好的时光,丧失昂扬的斗志。
蘑菇效应给我们的启示
启示1:找准位置,少走弯路
人生在世,每个人都有属于自己的位置,从幼年到童年,从童年到青年,从青年到中年,从中年到老年,我们一直在不断地探寻,寻找那个属于自己的位置。及早找准自己的位置,就能少走一些弯路,少做一些无用功,不至于让自己身心疲惫。
蘑菇效应启示我们,刚入职场很可能经历磨难和轻视,但这并不是说我们就可以随便进入一个公司,随便走入某个岗位,因为如果你所从事的工作不符合自己的兴趣、不符合自己的价值观念、不符合自己的志向,即使你历经磨难,也难有出头之日。对于那些刚走入职场的毕业生来说,给自己一个准确的定位,知道自己适合做什么,能做什么,是快点走出蘑菇效应的重要一步。
小莉大学毕业后,不知道该找什么工作,看到有些同学到网络公司做网络编辑,她也找网络编辑的工作。可是她是个外向型的女孩子,坐在电脑前面,整天到网上搜集资料、上传资料,很不符合她的个性。于是工作了三个月后,小莉换了工作。
第二次,小莉找了一个销售工作,因为大家都说她外向、开朗,比较适合与人打交道。起初小莉工作得挺愉快的,可是两个月后,她发现自己对这个工作并不感兴趣,因为她是个直爽的人,在销售的时候太过直率吃了不少亏、丢了不少生意。再说,小莉并不喜欢逢场作戏,说虚伪的话。
虽然她有时候会安慰自己:过了一段时间,就会适应这个工作了,现在吃点亏,受些苦,也是很正常的。但是半年之后,她发现自己从心底里厌倦销售工作,于是再次决定换工作。
就这样,小莉在不同的工作之间折腾,耗费了宝贵的时间不说,关键是没有得到有效的磨练。当她找到第三份工作时,她又要从底层做起,又要当“蘑菇”。而她的有些同学,在经历了一年多的专一的“蘑菇生活”后,已经成了公司的中层领导了,前途一片大好。再想想自己,小莉有种莫名的失望。
定位不准,会让你平白无故地耗费时光,会让你多走许多弯路,会让你屡次当“蘑菇”,会让你感到“永无出头之日”。生活中,有些年轻人厌倦工作,没有激情,没有成长,其实与他们没有给自己一个准确的定位有很大的关系。