忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。而把公司当做自己的培训学校，在这里，他们不仅可以学到专业知识，还能有薪水。当我们感觉自己翅膀硬了，就开始单飞了，有的还偷挖公司的墙角，这样的员工何谈忠诚！
公司经过培训，使得员工在这一个领域中已经具有一定的名声。人有名气了，自然会有更多的人关注，于是其他竞争对手公司会私底下“挖”人才，给他更高的待遇，很多员工经受不住诱惑，就纷纷跳槽了。这样的员工，就算去了这个公司，也不一定能得到这个公司的信任和重用。他们过高地估计了自身的实力，以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境继续恶化。
当然，以上所说只是“跳蚤族”跳槽的原因之一，这是跳槽中比较潇洒的一类。这一类就是因为现在的公司和老板无法再给他带来更多的教益。他明白自己的方向是什么，目标是什么，想要什么，时刻思考换工作对自己将来发展是否有帮助。从职业角度，换工作是很正常的，但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种惯性。
著名银行家克拉斯就是因为知道自己想要做什么，最终的目的是什么，在年轻时，才会不断地更换工作。从统计员到收账员，到簿记员，到出纳员，再到收银员，他的工作在不断地更换。但你会发现，他所更换的职业，无一例外都是与数字有关，与银行有关。因为只有这样，他才有可能接近自己的目标。正如他自己所说的：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。”
克拉斯为了自己的目标，持之以恒，终于还是成功了。只有当现在的公司和老板无法再给你带来更多的教益时，你方能离开。依旧如他自己说的：“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”
关于“跳蚤族” 还有不潇洒的一类人，这类人缺乏一种坚持的心态，在现在的工作上遇到困难和挫折时不敢去面对，感觉这份工作“或许”不适合自己，还不如换一份，说不定下一份工作会更好呢！
孙甜是刚从大学毕业，进入一家英语四级、六级培训机构工作。大学里，她主修的是英语，刚好专业对口，但由于缺乏经验，培训机构就让孙甜负责接待学生，担任工作人员。因为刚从大学毕业，思想与前来培训的大学生相近，加上性格开朗，孙甜很快就和学生大成一片，这也让培训机构感到欣慰。
正式开始上课了，讲课的可是全国著名的英语老师。在许多同学的热情邀请下，加上出于好奇，想要知道名师上课究竟有多好的孙甜，也进教室里听课。在课堂上大家认真地听讲，似乎都挺满意的。可是，整整一堂课却让孙甜在最后一排度日如年，因为她觉得这个老师讲得太糟糕了。下课后，学生纷纷围过来，对孙甜说，老师讲得怎么怎么好，他们怎么怎么受益匪浅啊！突然，孙甜大声地说：“这个老师讲得一点都不好，还没我讲得好，让我上去讲，肯定比他要好。”这话被刚好路过的主管听见了，主管把孙甜叫到了办公室，脸色很难看地斥问她：“你怎么可以在学生面前说老师的不好，学生以后不来了怎么办？”孙甜觉得受委屈，就打算不干了，对主管说：“学生以后不来了，我不知道怎么办，但我知道，我不干了。”
现实中，像孙甜这样的新入社会的人很多，他们往往一遇到困难，或一挨骂，就想要离开，而不是坚持到底。总认为，下一份会比这一份好。殊不知，下一份工作可能又是不了了之。
工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自己的心态。如果你有足够的耐力及实力，就一定能东山再起、再展雄风。如果因不敢面对困难而选择跳槽，就算下一份工作你可能也会遇到这样的困难。
频繁跳槽对于每个人来说弊端都很多，总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年你升得快，但以后就很难升了。而且公司在招聘的时候，对于跳槽频繁的人，用得多，培训得少，我们的能力很难得到提升。而做一个忠诚的员工，会赢得公司的培训机会，岗位轮换的锻炼机会。而且在所在的这个行业里名声会很好，会得到业内人士的赞赏和尊敬。
所以，告别“跳蚤族”，既然选择这份工作了就好好做，干一行爱一行，忠诚敬业的员工职场之路会顺利很多！
