随着工作时间的增长，她对致电来访方经理的每一位老板都了如指掌了。特别是程经理，因为但凡程经理来电，总是不忘夸奖李小姐。不是说她聪明能干，就是说方经理有了她就如虎添翼之类的话。有一次，程经理半开玩笑地说：“如果能有你这样的秘书，我就心满意足了。”之后的几天，李小姐就对此话念念不忘。终于在此之后的一个月，她毅然决然地走进方经理的办公室，重重地拍了方经理的桌子，然后提了包就走了。方经理半天没回过神来。
李小姐来到了程经理的公司，希望程经理聘用她为秘书。可出乎意料的是，程经理拒绝了。他拒绝李小姐不是因为他言而无信，而是她把李小姐定为一个不忠诚的员工。为了几句赞美，李小姐对在方经理那里的工作没有任何交代，也没有任何预兆，说不干就不干了。这是对工作的不忠诚。而且，一个会对原来老板拍桌子的员工，你怎么能保证她会对你忠诚呢？
李小姐的行为显然也是一种不忠诚，虽然这种不忠诚，没有出卖公司机密来得直接，但也算是一种不忠诚。这种不忠诚的结果只会搬起石头砸自己的脚，倒霉的还是自己！因此，在现实社会中，除了警惕物质利诱外，还应警惕种种精神诱惑。
凯撒大帝说：“我忠诚于我的臣民，因为我的臣民对我忠诚。”
莎士比亚说：“忠诚你的所爱，你就会得到忠诚的爱。”
当你对公司付出忠诚，尽自己的义务时，你的公司也会对你作出相应的回报的。只有你对别人先付出了忠诚，他人才有可能对你忠诚。
在任何一个公司里，如果你希望得到老板的赏识，得到升迁的机会，首先的一条就是你必须忠诚于他。无论你多么优秀，只要没有忠诚，没有哪个老板愿意把最重要的事情交给你去做，你也不会得到升迁的机会，受到老板的重用。
刚刚进入公司工作的郑洁，担任的是前台的工作，同事们都觉得前台的职位不需要什么技术含量，是没有发展前途的。但郑洁却不以为然，她下决心要在这个岗位上做得有声有色。
干劲十足的她，花了一个晚上的时间就将公司电话联系表上的所有电话背了下来。有同事笑话她没事找事做，联系表上的电话不需6秒就能找到，但她认为即使是6秒也不能耽误客户的时间，因为她的工作目标是—“问不倒，答得快”。更让人值得学习的是，她以公司的简介做封面，换掉了之前的那本又黄又破的登记本。她想为每一个来访人员都给公司留下一个好印象。
工作不久之后的一天，公司接待了几位从外地来拜访客户，郑洁安排他们在大厅等候。由于是第一次合作，这几位客户拿着公司简介饶有兴趣地翻看着，郑洁看到后，主动走上前去彬彬有礼地说：“如果可以的话，请允许我耽误大家一点时间，我想为我们公司做一个简单的介绍。”郑洁仅用了10分钟，就详细地讲解了公司的发展过程、内部结构、部门职能，以及近几年的销售业绩以及荣誉称号等。听完郑洁的介绍，相当诧异的客户向前来接待的市场部经理夸赞道：“贵公司的一位前台人员都对公司业务如此了解，真是很了不起，我们对此次合作很有信心。”事后，经理问郑洁如何把销售数据记得一清二楚，郑洁回答说：“每次公司开会，我都会把公司会议记录下来，分门别类地详细整理。”为了更好地为服务公司，她甚至为了确保每一个电话都能及时接听，就每天少喝水以减少去厕所的次数。在她看来，也许公司的一次重大项目就在某个电话中产生。久而久之，部门经理就对她刮目相看了。除此之外，郑洁每天吃完午饭都要把大厅打扫一遍，同事说：“有专门的清洁人员，你不用如此辛苦。”她说：“清洁人员每天早上负责打扫，但中午过后大厅就脏了起来，一定要确保公司时刻整洁。”
