从这个意义上说，每位员工都应是企业的主人，企业的兴亡不仅和每位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在每位员工身上。所以，上了公司这条船，就必须和公司同呼吸共命运。这个道理应在每个人进入职场之前就应该明白。
和公司同呼吸共命运，意味着在公司出现困难时，能够替公司解决难题。所以，你必须树立这样的意识：只要上了公司的船，自己就和公司这条船紧紧地捆绑在一起了。这条船就是自己的船了。船的前途就决定着自己的前途，船的命运就决定着自己的命运了。船翻了，自己就会葬身大海之中。每个人都应懂得这个道理。
好员工不仅要意识到自己属于这个企业，而且认为自己必须为企业做些什么。你要忠诚于公司、忠诚于老板，就要努力地工作，支持老板，为他出谋划策，帮助他完善管理上的不足。公司就是你的衣食父母，要与公司同呼吸共命运，公司好，员工的明天才会更好。
第三章像老板一样思考
像老板一样思考，也就是一般所说的换位思考。如果你是老板，处在决策者的位子，你的策略是什么，你的想法又是什么。这样一来，不仅可以让员工更加细致地了解自己的老板，理解他的困难、领会他的用心，而且还能让员工设身处地地为老板分忧解难。而对于员工自己，则会使老板对你的印象更加深刻。更为重要的是，像老板一样思考，让你站在老板的高度去思考企业所面临的问题，这会大大地开阔你的视野、提高你的能力。
必须承认，许多企业的员工与管理者的心理状态很难达到完全的一致，角色、地位和权利的不同，导致了心理状态的不同。在许多员工的思想中，“公司的发展是由员工决定的”诸如此类的话只不过是一句空话。他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工，如果我是老板，我肯定会比老板做得更好。”但事实真的会如此吗？请看下面的例子：
郑松是一个颇有才华的年轻人，但是对待工作总是显得漫不经心。部门领导曾经就此问题和他交谈过，他的回答是：“这又不是我的公司，我没有必要为老板卖命。如果是我自己的公司，我相信自己一定会比老板更努力，做得更好。”
不久，他便离开了原来的公司，开始自己独立创业，开办了一家小公司。“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”他满怀信心地对他的朋友说。可是半年以后，他的公司倒闭了，他重新回到打工族群体，理由是：“我发现原来有那么多的事要我去做，我实在是应付不过来了，当领导还挺难的。”
现在有许多受雇于人的人有着共同的观点：“我是不可能打一辈子工的。打工只是暂时的，当老板才是最终的目的。”他们每干一份工作都在为自己积累经验和关系，等到条件成熟时，自己就当老板。这是一种值得敬佩的创业激情，但是如果抱着“如果自己当老板，我会比老板做得更好”的想法则可能适得其反。
其实，企业的管理者们希望员工“像老板一样思考”，树立一种主人翁意识时，并不是在暗示你有能力、有资历成为老板，而是提醒、鼓励员工累积经验、学习技能，对自己提出更高的要求。要知道的是，自己的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，而是在为老板工作，也更是为自己的未来工作。
