小王所在的是一家房地产开发公司，他两年前进入公司，由于长相平平，加之学历不高，他每天就只是打打字，接触和处理的都是一些比较简单的事情。可是他为人细致，工作积极热情，而且对于地产开发有自己的思想。只不过在这家人才济济的公司，由于他的学历不高，他的想法始终都被搁浅了。
后来，小王听说公司接了一笔很大的项目，一次性投入了3000万元，原本以为可以在此项目上提高盈利、扩大规模。可是出乎意料的是，由于项目出了一点问题，3000万元的投资成了一笔死钱，既不能盈利，又无法收回，对公司产生了巨大的影响，从此业绩一落千丈。在这种情况下，大多数的员工都递交了辞呈，另谋高就。这时候留在公司的员工已所剩无几。在众人看来都毫不起眼的小王却选择了留下来，与公司共患难、同命运。
由于原先公司的骨干成员已纷纷离去，导致公司的人力资源明显缺乏，老板也是一蹶不振。而此时此刻，小王竟然径直地走到老板办公室，直截了当地问老板：“请问，你认为公司还有生还的余地吗？您对公司还有信心吗？公司是不是已经倒闭了呢？”老板很诧异地看着眼前这位毫无印象的员工，然后回答说：“公司还没有倒。”小王说：“那就好，只要老板说没倒，那公司就不会倒，老板是公司的未来，我们愿意跟您一起努力，渡过这个难关。”于是，他把自己对地产开发的一些想法说了出来，认为公司可以用剩余的资产，外加向银行贷款，先承接规模较小的工程，继而慢慢发展。
公司慢慢地走出了低谷，虽然用了很长的一段时间，但公司终于开始盈利，业绩慢慢地上升。那些当初与小王一起留下来的，都成了骨干成员。而小王的职务也从最低层，一跃成为了公司的二把手。他在公司最危难时候选择了与公司共同面对、共同渡过难关。他付出了忠诚，也赢得了回报。
与公司同呼吸共命运的小王把公司的困难当成自己的困难，他付出了努力，付出了忠诚，他不仅赢得了金钱，还有赞美与尊敬。
但是，在当今的职场中持这种心态的却并不多见，有些人总认为：“公司是老板的，我只是打工的，工作再努力，付出得再多，干得再出色，最后得到大量回报的永远是老板。”如果你有当过兵的朋友，或许你多少就会了解一些部队的事情，那么你也许会改变这种不合理的观点。每一个军人都非常清楚，自己必须和长官、战友同舟共济，否则他遇险的几率就会大大提高。在战场上每一个错误都可能意味着死亡。没有长官的谋划，没有战友的配合，你是无法独自完成任务的。
在商场上，出现一次的失误并不能代表着失败或破产，但没有哪个老板希望这种事情再次发生。如果再次发生，你可能还得重新选择职业。所以，你的利益和公司的利益是根本一致的，企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。因此，企业这艘航船，它需要所有船员（员工）全力以赴、相互配合才能把船划向成功的彼岸。同时，这条船是员工的归属，也是他们安全的避风港，避免他们掉入大海。
其实，老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。在企业这条船上，老板是船长。这个职位赋予老板的不仅有权力，还有更多的责任。老板不仅要思考船舶的航向，还要避免船触礁或者碰到冰山，更要保障一船人的安全。你一旦进入一家企业工作，就如同上了一条船，你唯一的选择就是一丝不苟地完成好自己的本职工作。每一个人都能这样，才能保证船在航行中不会出问题，平稳地前进。
