孙子云，“上下同欲者胜”，上下同欲是一个团队的核心追求，这需要团队成员的精神、思想、观念、态度以及相关制度都达到一致。达到上下同欲，也就实现了同心无敌。
我们讲感恩，不是单纯指感恩自己的父母，自己的家庭，还有更重要和更深刻的意义。其实我们在企业内部讲感恩的目的，是为了达到同心无敌这个目标。企业如果能够实现同心无敌，所有人都为企业这个整体着想，企业就会形成团结的风气，团结的团队自然是更容易实现目标的。而企业发展好了，个人自然也会大有好处。这无疑是值得每一个企业中的人感恩的事情。
企业内部上下一心，更容易取得成功。企业的成功总归是会映射给个人，“大河有水小河满，大河无水小河干”说的就是这个道理。我经常讲一个现象，就是知名大企业出来的员工，更容易被其他相关企业争抢。就因为他有在某一行业内领军企业工作的经验。这些经验对于其他企业来讲十分宝贵。
一个人步入职场后，起点十分重要，是一流的大企业还是不入流的小公司，其获得的工作经验是完全不同的。对于给予你良好工作经验的企业，不应该感恩吗？我想你的答案一定是肯定的。
其实感恩与同心无敌之间有密不可分的关系，感恩之心可以促使企业内部更团结，从而达到同心无敌，反之，一个团结的企业里的员工也多是能够用感恩之心来看待企业的。因为感恩，所以他们愿意付出，不会因为一点小事就斤斤计较，会更加看重团体的成功。
现在很多人都认为集体主义早已经过时了，今天再提倡集体主义已经不适应大环境。其实任何时候都需要集体意识，需要一个集体的团结。过去我们用“集体”这个词，现在，多用“团队”这个词，其实质是一样的。一个团队是不是能够发展，关键是团队内部的每一个成员的态度。你去问那些著名企业的员工，他们的公司怎么样？他们肯定会说自己的公司是行业内最好的。这是企业凝聚力的一个最明显的表现。企业内部都不能做到同心同德，企业也就没有持续发展的动力。
