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好不容易娶到了垂涎已久的美人，李奇难免想夜夜销魂。不过，每在他心痒难耐浑身燥热的时候，王艳常常一把止住他不安分的手，一扭脸避开他涎水欲出的嘴，开始一而再再而三的叮嘱、教育，甚至是警告他——就像老师对学生，或是父母对孩子一样的叮嘱与警告他：“你要把精力放在工作上，成天就知道干那事儿——我看你是忘了对我说过什么！”
李奇赶紧说：“艳艳，我没忘，我会好好工作的！我上班可是一点懒都没偷呢。”说完又把身子凑了过去。
王艳一把推开他，说：“光知道好好工作有什么用？牛既勤恳又老实，还有一身的蛮力，结果呢？只有给人家卖苦力！我看你就是这样一头蛮牛！”
李奇说：“我知道，我有规划的……”
王艳白他一眼，说：“那你倒说说，你的规划是什么？你的规划又起了什么效果——结婚都半年了，你是加了薪还是升了职？”李奇一下子不吱声了。
说起来，李奇在现在的科室里，状态还算不错，甚至有人说他是“左右逢源”。他所在的科室——市第一人民医院骨科，现在共有七个医生，这七个医生有两种分法：一、分成两老五少。“两老”指的是主任李东民和副主任武建业。李东民五十六，武建业年轻一点，还不到五十。“五少”指的是自李奇以下的五位年轻人，年龄均在三十岁之下。
这是一开始时大家的分法。现在，大家更喜欢采用第二种分法：两老一中四少。多出的一“中”，指的就是李奇。
其实，李奇的年龄与其他几位年轻人相仿，他之所以被踢出年轻人的阵群，过早地步入“中年”，不是因为他的年龄，而是因为他那与年龄不相符合的在科室的“地位”。
李奇地位高，原因很多，一来他学历高，是重点大学毕业的医学硕士；二来他很勤奋很能干，很讨领导喜欢；三嘛，是因为李武两位主任不合，李奇成了他们两人都看重和争夺的关键人物。
两位主任的恩怨，由来已久。
李主任可算是医院的元老了，大学一毕业就到了这个医院。从全科医生到外科医生到骨科医生最后到骨科主任，他亲眼看着医院的分科越来越细，紧随之的就是医院的日益壮大。可以说，医院能有今天，少不了李主任的一分功劳——他自己当然也这样认为，还经常隔着放大镜把自己的一分功劳扩大成好几分。
李主任有个绰号叫“李当年”，因为他最爱在年轻人跟前吹嘘自己当年的“丰功伟绩”。当然了，如果李主任只是像祥林嫂一样爱旧事重提也就罢了，大家可以避开不听，或是一只耳朵进一只耳朵出——偏偏他不但这么说，还依凭他的“丰功伟绩”，形成了一个根深蒂固的观念：这个科室今天的辉煌，你们这些年轻人今天的“幸福生活”，都是我一手开创的！理所当然的，这里就该由我一人做主——至少在我六十岁退休之前，这个科室，就相当于我个人的私有财产！
基于这样的观念，他对可能威胁到他地位的人百般提防、打压，搞得科室里几个年富力强的主治医师纷纷调离。科室在人才方面出现了断层，一度让骨科——这个市人民医院的王牌科室，陷入无以为继的危险境地。
医院领导一开始并没有引起足够的重视：毕竟李主任是几朝元老（现任黎院长都在他手下干过呢），当了十多年的骨科主任，把骨科办成了市内最好的骨科——大家对他很信任。
