误区7：强调客观原因，推诿责任
为人处世，切不可为了逃避责任，而过度强调客观原因，甚至推诿责任。
有人说，推诿是一种策略，能够让自己置身事外，干干净净做人做事，挺不错的。但真的是这样吗？明明一件事，自己是有责任的，却推给别人背黑锅，自己拍拍屁股就走人了，这叫干干净净吗？这叫不干不净！是毫无责任心的表现。
为人处世，如果把推诿责任做为自己的处事准则，势必会吃大亏的。
很多二十几岁的年轻人，初入社会和职场，生怕因为出了错误，让领导和朋友看不起，于是找借口推脱责任，甚至把错误归咎到他人身上。这样做得到的不是赞许，反而是领导和朋友的不信任。因为做人需要敢作敢当，如果连自己犯下的错误都不敢承担，谁还愿意信任我们呢？
淑贤是一家公司的基层员工，她的上司是个非常善于推卸责任的人。只要淑贤有了好想法，一定会想尽办法第一时间告诉上层领导，说那是她的创意；而一旦出了问题，则会当着领导的面，呵斥淑贤做得不对；把所有的功劳一个人包揽，而把所有的错误统统归咎于下属。
有一次，淑贤新出了一个计划，计划出来之后，这位上司把计划报上去了，领导很满意，就让这位上司放手去做，但是因为公司另外的一个事情非常紧急，就把淑贤外调到别的部门去了。根本没有想法的上司顿时慌了手脚，因为平时的计划都是淑贤在做的，她不过是指手画脚地说几句就算了。
结果可想而知，很好的计划，被上司指导其他同事执行得乱七八糟，问及缘由，她还在和领导辩解，是由于淑贤交代得不够详细，所以才会导致事情没办好。一个月后，淑贤代替了上司的位置。
