原来是来挖墙脚的，何坤松了一口气。这样的电话他接过不少，可是他目前不宜表现得太高调，最好是让大家都能遗忘他这个人，才不至于招惹杀身之祸。
“不好意思，我的工作很顺利，暂时还没有换工作的打算。”何坤委婉拒绝对方，草草地结束了这通电话。
他的思绪翻飞，回到了一年前的那一天，那正是他的人生转折点，也是步入生死交叉网的关键。
过去的民众求职以报纸为最大平台，看到应征信息就前往公司面试。随着网络时代兴起，网络的使用率已凌驾于纸面传媒，求职生态也因为网络的互动性而产生划时代的变革，而人力银行正是应运时代的需求而生。网络上，人力银行将过去求职者的单向接收应征信息转变成劳资双方之间的双向媒合，使得工作市场的供需撮合得更具弹性。无论是地区别、产业别、年资别、职位别、薪水别还是学历别，劳资双方都可借由方便的网络机制来寻找合适的对象，而他们还有另一个名称--也是俗称的“猎头公司”，或是“人力数据开发公司”、“招聘网”。
何坤所工作的地方与其他猎人公司不同的是，他们一反其他同行业所经常采用的广告方式扩展业绩，而是雇用大量的业务员以电话和传真方式征询厂商。由于许多厂商对于网络征才的流程并不熟悉，所以当这些业务员在电话中耐心解说流程的时候，通常第一时间之内都能得到厂商的征才订单。
亿国人力银行由于拥有能够和厂商深度沟通的业务扩展系统，使得他们在成立不到短短六年的时间，就已跃身为滨江省的人力银行龙头，独占该省八成以上的网络征才机会。
何坤是业务部门的一员，专门负责从黄页上搜罗滨江省内的大小公司电话，再一一打电话介绍自己公司的服务项目，借以吸引厂商注意，取得对方信任。因此业务部门，是人力银行业绩成长的火车头，带领着全公司的收入往上攀升。
虽有许多同行不认同这种做法，因为网络时代更应该节省人力，不该成立人事成本如此庞大的业务部门，但亿国人力银行的总经理相信，网络终究不够亲切、人性，在业绩的冲刺上，仍应该由可以随时应付厂商问题的专人来服务，拉近与厂商之间的距离。而业务部门也在与厂商沟通的过程中，解决了厂商的疑问，所以亿国人力银行的客户服务部门，便可以缩减人力，与业务部的人事成本一增一减的过程中，并不会增加公司的成本总额。
亿国人力公司坐落于滨江省最先进最繁华的区域，左右望去全是二十层以上的高楼大厦。白天时候，玻璃墙面反射着阳光，金光耀眼的那栋时尚大厦，便是何坤所任职的公司。
街上看不见叫卖摊贩，只有几家咖啡厅飘着香气，唤醒早晨的混沌脑袋。行人的脚步极快，仿佛一耽搁，便会追赶不上潮流与信息的速度。所有男女西装笔挺，个个精神抖擞地往各栋大楼里面跑。能在这个区域上班的人，都像是领有一张优越的公民证，代表着高薪、高知识、高水平……
记得那个时候，一年多以前，何坤也只是一个不起眼的业务员。他还记得自己是怎么匆匆忙忙地赶上班，害怕迟到会被扣薪资。
那一天早上，何坤走进亿国人力银行所在的商业大楼。这栋大楼共有二十五层，但还不是这区域里面最豪华的大楼。对面的计算机工程公司就有二十七层，左边的网络公司也有二十六层。
一进入公司大厅，警卫便有礼貌地向何坤等人问早。何坤没有搭理，而是跟着众人挤进透明玻璃墙的高速电梯。
