王小雨果然有出息，不负众望地把边本善仅有的几百万元开发费劈里啪啦扔了下去，收获了扑通扑通几声特技效果之后，再没消息。百十来号人的队伍带出去了，遭遇了惨烈的肉搏，王小雨这才知道仅仅靠拼利润拼肉体的营销做起来是个啥滋味，弟兄们英勇就义了百分之九十，剩十来个哥们儿被她活着带回来了。边本善小门子小户的哪禁得住她这么折腾？她这个总是监督别人的总监瞬间变成了总是被人监督的总监了。
邦雄公司因为很多操作都是拿不到台面的，尤其是公司的拳头产品——中药注射液“邦金”，患者用药安全隐患极大，这些问题员工了解，所以邦雄公司不轻易炒员工的鱿鱼，怕结下梁子被人捅到有关部门，不利于市场安全，他们通常采取逐步挤兑的方式让对方主动提出走人。当边本善发现王小雨除了会花钱没有其他用处的时候，也开始用这样的办法对付她，王小雨的职业生涯就此失去了操控性，开始以脱轨的方式运行，完全由不得自己。
按说这次出师不利有一定的客观原因。他们厂因为没有硬性资质（比如独家生产、优质优价、品牌等），药品推广起来难上加难，换句话说，就算人家看在高额回扣的份儿上要替你说话也得有话可说才行。把硬性资质当做一道防线的医生不在少数，当然资质不是承载所谓道德的，和那些没有资质的企业比，有资质的企业出了安全问题找责任人的时候更容易找到，医生最关注的是用药安全。尽管王小雨拿出相当比例的费用贿赂医生、出卖色相，可搞定的客户仍然是寥若晨星，而且都是流星，和她在荫森公司攻无不克战无不胜的情形形成了鲜明的对比。
那些门槛高的大医院，都没给过她正脸，医生一见到产品的成分就摇头，按照他们的说法，“邦金”这样的中药注射液很快就会被淘汰的，有几个相熟的医生甚至劝她不要做这样的产品。王小雨心想这和我有什么关系，我要的是钱。她终于知道东家实力的重要性了，但她还是不死心，通过频频跳槽试图实现自己颠扑不破的发财梦，又是几轮折腾下来，收获的都是辛酸的眼泪。她当年跳槽时也想到了市面上类似“东家有差距、跳槽需谨慎”的忠告。可万万没想到会有这么大差距，让她使出浑身解数上蹿下跳还是蹦跶不过去，唉！真是有心杀敌、无力回天。
