你也可能是个猫型员工
◎ 猫型员工逐渐增多
如果您对这本书的书名有些感觉，那么先用YES或NO回答以下问题吧。其实，这只是一个无关紧要的小游戏，测试一下你的“猫型”程度。
◎ 猫型员工度测试
1.相比升迁，更希望磨炼自己的工作能力
2.认为在工作方面，瞬间爆发力比持久力更重要
3.相比工作，更喜欢玩是正常现象
4.不擅长集体采取相同的行为
5.总觉得把“为了公司”挂嘴边的人不太可靠
6.如果有人让自己享受工作，会很困惑
7.认为“为自己着想”是一件好事
8.说“现在的年轻人没有梦想”这种话的人很糟糕
9.自我实现之类的事，多想无益
10.认为公司的上司多是窝里横
怎么样？你只要数一数YES的数量，基本上就会了解自己的“猫型员工度”了。
9个以上十足的猫型员工。请自信地过你的猫型生活吧。
6~8个潜在猫型员工。本来应该是猫型员工，大概由于职场上的种种原因，才未向猫型员工发展。
3~5个混血猫型员工。有一定的猫型员工倾向，但将来是否会开花结果，尚不确定。
0~2个非猫型员工。确切说，一心想当一个真正的普通员工，为此正为身边的猫型员工越来越多而焦躁不安呢。
但是，也许有很多人在想，“我还不清楚‘猫型’的意欲所指，你这样论断我很困惑。”
那么，我就来简单说明一下。所谓猫型员工，是一种让人摸不透的员工，这种员工与昭和时期①日本企业中的典型“勤奋形象”相去甚远，但又有别于勇于自我实现的商人。比起集体主义更倾向于个人主义，绝非没有能力，但又不求升心切。如果用动物来比喻，也只能将他们比做猫，特征大致如下。
◎ 猫型员工的特征
1.相比克己奉公，更注重自己的利益。
2.虽然不喜欢忙忙碌碌，但该忙碌还是忙碌。
3.全力钻研自己有能力完成的事情。
4.采取一有空就去玩的生活方式。
5.相比远大目标，更珍惜每天的幸福。
怎么样，有点想起来了吧？据我观察，这类员工的比例在年轻人中间正在悄悄增加。而且，由于对至今为止的工作方式抱有质疑，中年人中也开始出现向猫型员工转变的趋势。
在如今这种严峻的经济情势下，如此这般的讨论猫型员工也许会令人略感不知所云。殊不知，正因为形势严峻，才更需要坚忍而刚强的工作方式。近年来，猫型员工持续增多，此时恰是他们发挥实力的好时机，作为企业也应敞开胸襟，善用人才。
猫型员工在很多方面与现在的职场习惯格格不入；另一方面，非猫型员工感觉到了猫型员工的增多，正在苦于如何与猫型员工打交道。
但是，猫型员工受人关注是有原因的。而且，这种趋势即使在将来也不会发生变化。因为猫型员工如果不能在职场发挥能力，他们所属的部门可能将无法正常运转。
因此，本书要讨论的内容如下。
首先，针对导致猫型员工增多的背景展开讨论。我希望已经具备猫型员工思维方式的人，以及潜在的猫型人能树立起自信。对这些猫型倾向的人，推荐你们揣摩“猫的学习方法”。在某种意义上说，就是希望大家“从猫咪身上学习工作技巧”。
另一方面，我希望非猫型人能通过阅读本书，在了解猫型人方面获得一些帮助。另外，因为到处都碰到以年轻人为主的猫型人，有些人正感到非常困惑。为了给这些人提供一些参考，我在本书中还写到了分辨“假猫型员工”的方法。
对现在的工作方法表示质疑，职场的气氛似乎有些不好，员工之间存在种种不和谐……面对这些说不清道不明的困惑，我们应追根溯源，并关注未来。
为此，让我们首先以“猫型”为关键词，并同时思考今后的工作方法。
