虽然根据职业种类或是企业规模的不同，求职者的就业基本条件也会有些许的变化，但是这是综合了韩国各行各业的求职者所产生的平均数据，况且在就业愈来愈困难的社会状况来看，这些就业的基本条件在未来将会逐渐地提高。因此大家不妨将自己现在具备的条件与上面的数据相互比较，然后针对自己不足的部分努力地强化。
至于第二阶段笔试的关卡，在现在有逐渐复苏的趋势，这是因为企业在选拔人才时，要光从求职者们差距不大的基本条件中，区分出求职者的优劣程度，其实是相当困难的工作。因此，有超过85%的韩国大企业都采取笔试的制度，而且这样的趋势将会逐年地扩大。采用考试是对求职者专业能力和职业性向审查的必修课目，而且各大企业为了要制定出选拔符合企业需求人才的基准，依据企业的特性和CEO的领导风格，每个企业都会制定出各式各样的笔试。因此，除了外语能力测验之外，有些企业甚至有专业知识、历史和企业管理等各式各样的课题。采用考试的目的就是让新进职员在一进入到职场开始，就能够拥有基本的专业知识和业务处理能力，所以在大学四年期间你不仅要努力地研读专攻科目和英文，对于企业所要具备的基本实务知识和技术你也要有所涉猎。
最后的就业关卡就是面试，在这个最重要的阶段你更要倾注更多的心思，首先，面试的形态除了一对一、一对多人的形态之外，还有通过讨论或是简报的面试形态，甚至有些企业要求求职者以英文接受面试。
现在企业的面试方式形形色色，因此在这个地方要向大家提示各种面试时所需要注意的重要事项。首先，一对多人的面试是复数以上的面试官，集中针对一位应聘者来询问的形态，这个时候因为面试时询问的问题，大都是与你简历中所写的条件相关的问题。所以你只要在面试之前做好准备工作，大致上就不会有什么问题。至于“分组讨论面试”的重点就是要在讨论的过程中，充分地展现并发表自己的主张，事实上你只要掌握住“一来一往”的面试节奏，让面试官在讨论过程中发掘出你的倾听力和包容力。“简报面试”的重点则是你对于简报的主题是否在事先做好充分的数据整理，然后透过简报的发表过程来测定应聘者对于职务和企业的理解程度。英文面试的重点则是要观察应聘者是否能够使用英文流畅地意见表达的能力，这个时候如果你能够以简洁而且充满自信的英文表达，你的面试成绩就会相对地提高。
成为掌握企业聘用趋势的人才
企业聘用人才形态和方式跟随着时代不断地改变，这种聘用趋势的变化，一般来说都与社会的文化和变化具有相当程度的关联，光以面试的内容就可以看出这样的变化，以往是千篇一律穿着整齐的西装、抱持着紧张心情接受面试。现在有些企业会要求应聘者穿着轻便的服装来参加面试，从这样的变化中我们也可以看出企业真正需要的人才，同样也随着时代的不同有一定的变化。因此，你一定要详细分析本身的条件，然后透过掌握现在企业所需人才的变化趋势，寻找出本身的优点和企业人才聘用趋势相似的地方，最后再拟订出强化这个相似之处的战略，这个战略就是你成功就业的关键。
当然，在企业需要人才上会因为每个企业的特性而有所不同，但是，任何一个企业对于人才是否能够为他们“创造利润”，则是从古至今每个企业都最重视的，而且也是企业人才聘用趋势的共同点。如果你到书店内陈列自我开发的书籍和实用参考书的区域，就可以发现许多关于最近企业需要什么样人才的书籍，以下就帮大家整理出这些书籍中所谈论到的企业需要人才的类型。
·具有乐观和不服输的挑战精神，充满进取心和朝气的人
·具有肯定且强烈实践意志的人
·具有包容力和倾听力，人际关系处理得宜的人
·努力不断自我开发的人
·具有创意性和融通性，沟通能力强的人
·具有正确的价值观、均衡感和责任感的人
·具有健康的身心和能够控制脾气的人
虽然从上述的条件来看，跟以前比起来，似乎没有什么特别的变化或是新的条件，只是随着经济状况和时代背景的不同，这些条件的优先级和重要性会有所变化。即使在严重的经济危机中，具有挑战精神和进取心的人仍旧是企业最需要的人才。另外，将企业的保安视为生命的公司中，比起聪明绝顶的人才，老实而且口风很紧的“忠诚派”的人才是他们最需要的。
