因为工作的关系，我经常要与许多大学生见面，我每次都想对他们的生活提出一些建议，以我担任评价者的立场来看，比起他们的优点，更容易映入我眼帘的是他们的缺点。
“为什么要那样想？”
“你们的时间真的是不多了！”
正因为抱持着这种“惋惜”和“焦急”的心态，反而成为我撰写本书的契机。最近因为世界经济危机的影响，大学延毕的风潮正快速地在大学中蔓延，为了能够不休学又可以延后大学毕业的时间，有些大学生故意当掉特定的科目，好让他们在下个学期重修这个科目，类似这种“生计考虑型”的学生似乎有逐渐增加的趋势。就连负责辅导学生就业的我，最近也经常接到学生们打来询问有关大学延毕问题的电话。当然以当事者的立场来说，虽然他们最后是因为不得已才会选择大学延毕，但是跟那些依照正常时间毕业的学生比起来，他们的心态上难免会产生窘迫的情况。
有鉴于此，我在书中特别增加了“基本心态”和“目标管理”内容的比重。我认为大学生首要注意的基本心态就是社交礼节，因为不管在任何地方，只要你主动地向别人打招呼就可以先得到50分的印象分数。即使刚进入职场时你的能力有所不足，如果你的嘴角始终能够保持微笑，有礼貌地与职场上的主管和前辈打招呼，他们至少不会对你产生不好的印象。当然，在业务方面“善意的指导”，并不代表主管或是前辈们对你产生了不好的印象，即使是业务能力相当卓越的职员，他们也有遭受到主管们责骂的时候。另外，与同辈职员间你也要经常地保持微笑，这样的话每个人都会觉得你是一个亲切有礼貌的职员。特别是刚进入职场的新人，这样的“职场礼仪”更是需要特别注意的。事实上，根据某一个网站针对“职场上最令人讨厌的后辈职员”的调查中，第一名就是不喜欢打招呼、没有礼貌的“无礼型”职员。
没有一个人能够独自生活在这世界上，每个人都要通过与某些人共同生活，才能够有存在感，而礼节就是你对别人展现关心之前，能够让自己的价值得到认证的最基本行为。
中国儒家经典《礼记》中，有一段话说：“鹦鹉能言，不离飞鸟；猩猩能言，不离禽兽。今人而无礼，虽能言，不亦禽兽之心乎？夫唯禽兽无礼，故父子聚麀。是故圣人作，为礼以教人。使人以有礼，知自别于禽兽。”由此可见，礼节就是评价一个人时最基本的参考因素，特别是打招呼的动作，更是观察一个人是否有礼貌的最重要参考依据，职位愈高的人愈容易这样想。在我目前所处的职场也是同样的情况，在职场中我比任何人更重视打招呼的礼节，以及遵守时间的观念，这也是我经常评价下属职员们职场礼仪的重点，虽然因为这样严格的要求，让我的传闻传遍了其他公司，但是我认为这样的观念是相当正确的。
本书中我想要强调的第二个重点就是目标管理，也就是每个人对于自己10年后在职场上的目标，都要能够有效并明确地做好目标管理的工作。
许多大学生对于自己10年后的目标，不是想要环游世界一周，就是想要进入到大企业担任要职，要不然就是希望自己成为一个成功的企业家，然后想象自己在豪宅内举办烤肉派对的情景，虽然怀抱着这种梦想似乎有点不切实际，但如果能够让自己成功达成这样的梦想，未尝不是一件好事。不过，相对地你也要付出更多的努力和代价才行。
依照拿破仑·希尔所提出成功代价的理论来看，在各个工作领域能够成功的人，他们的共同点就是“坚定的目标和对于达成目标的执著”。即使是天生能力特别强或是属于天才型的人，如果他们没有为自己制定目标，最后也不可能会成功，这就是世界上许多短暂散发出光芒的天才，最后都默默无闻的主要原因。有鉴于此，当你在大学时期就要确认自己未来要朝向什么样的目标前进，要做什么样的工作，然后做好自己目标管理的工作。
著名的探险家约翰·格达德（John Goddard）在15岁时，就已经为自己拟订了未来要达成的127项目标，在32岁时他已经达成了其中的104项目标，他将自己的人生目标写在纸条上，并坚信自己最后一定够全部达成。
在拟订了未来多项努力的目标后，要让自己长时间地遵守和实践，是相当困难的事情。因此，建议大家一定要将自己的目标明确地写下来，然后定期地检视自己目标的达成状况，这样才能够让你不至于忘记了自己的目标。不论是多么有名的弓，如果没有射击的标靶，也无法完全发挥它的功效，因此每个人在人生中一定要拟订明确的目标，并且为了自己的人生目标而努力。最后，我并不是要让大家无条件地每天为了达成目标而忙得晕头转向，而是要拟订好自己各阶段的达成目标，做好目标管理的工作，然后有计划、按步骤地完成你所设定的目标。
期望阅读过这本书的读者们，通过这本书能够为你带来一些启示，让你可以拟订好自己未来的人生目标，然后为了自己的梦想而努力。
申尚勋
