说着说着，两串晶莹的泪珠就掉到地上。
赵姨娘正在气头上，才不相信眼泪呢，当下就把话顶回去了：
“……你不当家我也不来问你。你如今现说一是一，说二是二。如今你舅舅死了，你多给了二三十两银子，难道太太就不依你？分明太太是好太太，都是你们尖酸刻薄，可惜太太有恩无处使。姑娘放心，这也使不着你的银子。明儿等出了阁，我还想你额外照看赵家呢。如今没有羽毛，就忘了根本，只拣高枝儿飞去了！”（《红楼梦》第五十五回）
后来平儿来了，传达了凤姐的意思，说虽然照旧例是二十两，但再添些也可以，但探春却坚决维持“公道“，一分钱也没加，赵姨娘最终多一两也没领到。
探春虽然得罪了自己的母亲，但也树立了自己的权威。
王熙凤、贾探春的改革是建立在物质的基础上的，而薛宝钗则建议：应该在物质的基础上推进上层建筑，她认为只有建立正确的价值观，才能让改革稳步推进，达到物质文明与精神文明双丰收的局面。下面，让我们来见识一下这位具有超前眼光的改革家薛宝钗。
薛宝钗的管理艺术
宝钗演讲以柔克刚
薛宝钗的管理高明之处体现在哪里呢？
先听听她和王熙凤风格的就职演说吧：
“我也不该管这事。你们也知道，我姨娘亲口嘱托我三五回，说大奶奶如今又不得闲儿，别的姑娘又小，托我照看照看。我若不管，分明是叫姨娘操心。你们奶奶又多病多痛，家务也忙。我原是个闲人，便是街坊邻居，也要帮着些，何况是亲姨娘托我？讲不起众人嫌我。倘或我只顾了小分沽名钓誉的，那时酒醉赌博再生出事来，我怎么见姨娘？”（《红楼梦》第五十六回）
事实证明，薛宝钗的这套柔性管理还真的具有很强的感化作用，手下的员工口服心服，连责任心也空前加强了。
