升职第四要诀——“剩者为王”。坚守坚持，做好工作，当你源源不断地送走一批批同事的时候，你就成了元老，升职的机会自然会变大。不过，想升职也要克服急躁的心理，因为老板也会有自己的考虑。可能你觉得自己够升职的要求了，但老板还想再考验你一下，因此，不妨再等待一段时间。俗话说“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，老板总会看到人才的光芒的。
跳槽的类型
在一个公司如果升不了职，许多人都会选择跳槽。“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷当个体户。”一言概之：人在职场飘，谁能不跳槽。跳槽也是一门学问，跳好了平步青云，跳不好，很有可能辛辛苦苦几十年，一下回到解放前。所以，看好了你再跳。
总结起来，跳槽者有这样几种类型：
第一种类型是创业型的跳槽者，其代表人物是刘备。
刘备先依附刘焉，后来跟过袁绍、曹操这些“大企业家”，还跟刘表干过，甚至和吕布谈过“合作”。他在给袁绍“打工”的时候还让赵云替他偷偷地招兵买马，聚了五百人。
这种人不在乎在所在单位有多高的职位，他更在乎能否快速地学完公司的精华。通过游离于各个企业之间，汲取各方经验，为创业做准备。
第二种类型是现任老板无能导致的跳槽者，其代表人物是刘璋的老部下张松。
其实张松在刘璋公司过得挺自在，很被老板赏识，而且是钱多活少离家近，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。但是张松不满意，就是因为“刘季玉虽有益州之地，禀性暗弱；加之张鲁在北，时思侵犯，人心离散，思得明主”，根本不能保证自己的利益，他现在对我挺好、我也干得挺舒服，但说不定哪天他就破产了，那我到时候不也失业了吗。我一失业，老婆孩子怎么办？退一步说，即使这公司倒闭不了，但也肯定没什么发展前景，自己在这小池塘混久了也就变成泥鳅了，干嘛不另寻明主呢。于是，张松经过一番考虑，最后选定了刘备。
第三种类型是在原单位不受重视的跳槽者，其代表人物是许攸。
