孙氏家族企业的毛病
孙氏企业是个典型的家族式企业，孙策和周瑜是连襟，他们的老婆分别是大乔和小乔，所以诸葛亮说曹操建铜雀台锁二乔时，兄弟俩都急了；孙权统治时期，身为大都督的陆逊又成了孙策的上门女婿。在家族企业里，若要进入权力核心，要么得和老板拉上关系，要么得和老板的老婆扯上关系，至少也要沾上个七大姑或八大姨，否则只能当一辈子的小弟。
在这样的企业里，制度管理是很难推行开来的。
富二代接班人如何服众？
与曹操、刘备辛苦打江山相比，孙权是个幸运的富二代，他的江山是从父亲孙坚、哥哥孙策那里继承过来的。但是孙权是个有出息的富二代，他不仅是个守业者还是个成功的企业家，他把父兄留下的基业做得更大更好，在这点上刘禅真要好好跟他学习。
作为富二代接班人，管理起来更不容易，最大的问题就是如何服众，想想看，你身边都是一群年龄跟你爹一样的人，能轻易服你这个毛头小子吗？说不定哪天就把你赶下台了。但孙权很聪明，他以退为进，找来周瑜说：“哥们，我哥临死的时候说把吴国交给我，但我觉得自己干不了，太年轻，人家不服我。但人家都服你，所以，我把兵符交给你，你当吴国的老大吧！”吓死周瑜他也不敢接兵符啊，就此孙权在吴侯的位置上坐安稳了。
孙权打造的学习型组织
孙权倡导全员学习，打造了一个学习型组织，使得孙氏企业继续壮大。孙权自己爱学习，爱看书，从小就开始学习管理学和市场营销学，没准还上过“长江商学院”。老板以身作则，下面的员工自然效仿。而且，孙权喜欢给员工送书，对武将也是如此。别人都送武将绝世兵器、旷世好马，而孙权却给武将送书。孙权的学习型组织也造就了一批智勇双全的猛将，一些街头小混混在孙权的调教下都走上了大将之位。
都说富不过三代，但孙吴的代际传承却达五代。这与孙权所打造的学习型组织密不可分。
