戴蒙令董事会交口称赞的不仅是他的知识，还有他负责的态度，这表现在他第一时间会见了遴选委员会的主管们。甚至在他第一次面试时，戴蒙就展示了他的扭转银行局面的计划。“基本上，在他的第一次面试时，他进来并且说‘如果你们给我这个工作，这正是我愿意做的。这是我认为你们的问题所在，而这些是我认为应当着手开始进行的。’他向我们展示了这个计划，”霍尔继续说，“我们从他在花旗集团和其他金融机构工作的经验了解到，他十分了解资产负债表，知道我们哪里有问题，以及我们的成本哪里过高了。”
当戴蒙在面试过程中没有经过一致同意时——伊斯托克仍是该职位的有力竞争者——他当然给遴选委员会每个人都留下了印象。第二曲线资本公司的汤姆·布朗回忆起当时第一银行的招聘过程，当时他是董事会成员约翰·霍尔的顾问。当有许多有才能的竞争者时，“杰米是属于第一银行——拥有不同文化的公司——所需的那种领导类型。”布朗说。风格与细节尽管戴蒙在金融服务业拥有足够资格，他同样有过分苛求、没耐心、性急的名声。第一银行遴选委员会意识到，戴蒙的个性会引出人们错误的看法，尽管毫无疑问的是他具有设计计划并完美实施的能力。也许快言快语、冲劲十足的纽约人，这种能够让所罗门兄弟的超级经营者们用
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第5章
独立事业的新征程
他的方式来看待经营风险的人，对一家以有着自己的经营方式，处于中中西部地区的地方性银行而言有点太难了。“从一开始就有人关心，来自纽约的具有纽约金融行业背景的人，将不会适合芝加哥的文化。而杰米会‘极其注重细节’，”霍尔解释，“我们同杰米讨论这个问题，他说，他会努力做正确的事情。他承认也许他们中一些人习惯不同的风格。受许多人关注的是我们不得不克服那些细节问题。”戴蒙自己指出一个事实，雇用他为第一银行的首席执行官，要求能够洞察有关于董事会方面的适合因素。“顺便讲一句，我认为董事会做出了一个非常困难的决定。离开纽约，我很难被聘任。
