这个内幕惹恼了很多人。除了钱的问题外，这似乎更是一个象征：份额的分配贬低了每个人多年为公司付出的心血。皮克斯的精神是志同道合，一心为了工作的同事友情。是这个精神聚集大家一起从事一份很酷的事业。但现在他们觉得这很虚伪。同时，也很难不注意到利维刚加入公司，却是最大的受益者之一。
"这件事当时闹得真的挺大的。同时进公司，又都为皮克斯的发展做出了巨大贡献，公司才有能力制作《玩具总动员》，一些人分得了巨额的好处，另一些人却没有。"科文说，"像汤姆·波特、埃本·奥斯特比和洛伦·卡彭特，这些人都是从一开始就在皮克斯的，而且是智囊团的一部分。"
普通员工也可以认购一些股票，但除了数额小很多以外，这些认购权还是分四年授予的。甚至是那些十年前从卢卡斯电影公司就跟随出来开创皮克斯的老员工，那些在1991年皮克斯重组的时候损失所有所持公司股票的员工，都将从零开始计算他们的认购权。与此形成鲜明对照的是，卡姆尔、拉赛特、古根海姆和里弗斯的认购权都是立即授予的，它们可以马上换成股票。"我想，好嘛，我已经在这个公司8年了，但我要呆上12年才能完全兑现我的认购权，"一个曾经在皮克斯工作的员工回忆道，"看上去那些家伙完全不关心我的福利。这样的情况越来越多，我对自己说：'我在干什么啊？我坐在这里累死累活，让史蒂夫·乔布斯越来越富有，他甚至都没有一丝感激。'"
股票认购权的授予问题根源于1991年皮克斯和迪士尼的协议。迪士尼和自己的员工签订了非常严苛的雇佣合同，它要求皮克斯和《玩具总动员》的员工也签订同样的合同。皮克斯的领导层决绝了，因为他们觉得签合同这种事情不符合皮克斯的公司文化。卡姆尔一直都持这样的观点，就是员工们留在皮克斯是因为他们想要留下来，而不是被几年的合同期束缚在这里。对此，迪士尼也十分体谅，但是仍然坚持要和那些对电影制作非常关键的人物签合同。因此1991年"迪士尼-皮克斯协议"中明确要求皮克斯和所谓的"皮克斯核心创意智囊团"，即卡姆尔、拉赛特、古根海姆和里弗斯签订合同，以确保他们对公司的服务。
这四个人现在都占据非常重要的位置，又没有劳动合同或迪士尼协议等束缚。为了说服他们签订合约，乔布斯于1993年2月想出了一个分红制度。皮克斯电影百分之十六的收益将组成一个"奖励基金"，并平均分配给这四个人。几年后，当乔布斯开始策划上市的时候，他们四人再次占据优势。乔布斯的顾问告诉他投资人不会接受这种少数人享有的分红制度，所以他又要劝说这四个人放弃这些优待。于是1995年4月 28日，乔布斯与五个高管达成一致，将原先的分红制改成丰厚的股票认购权。尽管利维当初不是"奖励基金"的一份子，但凭借自己对公司的作用，他坚决要求同等待遇。
