第3章 特征鲜明的N世代(4)

环境，不喜欢总待在办公室工作，而且能证明他们在办公室以外也可以把工作做完，值得雇主信赖。但他们还是希望有一些条条框框，也愿意了解有哪些工作要求，但还是想让自己的工作内容更个性化。公司最好能用工作目标取代工作内容，给N世代提供工具，给他们自由，引导他们完成工作。但是他们可能不会刚工作就提出这些要求。亚历克斯告诉我：“刚开始工作时就要求公司更改工作内容有点轻率，不过我觉得可以过一段时间再提建议，看看能怎么改变或是改进一下工作。”