磨练出大将风范
在商战和职场中，无论作为管理者还是员工，鸡型人格人士大都兢兢业业，保持稳健的工作作风。如果竞争不是十分激烈，是不会出大差错的。
但如果面临挑战性工作的时候，他们往往很容易出问题——因为他们一直安贫乐道，对自己的前途没有明晰的思考和足够的准备。
作为鸡型人格团队管理者，求稳健是正确的。但当危机来临时，一定要有一种不破不立的大将风度，敢做敢当，以独特的人格魅力凝聚人心。
作为鸡型人格员工，也要明白这样一个道理：虎狼都盘踞到门外了，已没有空谈仁义礼让的可能性。此时，不但要大胆出手，而且出手还要快要狠。
非典那年，我们公司的销售业绩一下降到了极限。
起初，我没有着急，公司还是按部就班的运行着。我想，我和公司的人都这么敬业，这一关，肯定会很快熬过去的。
可转眼两个月过去了，非典还没有要停的迹象。我知道，再这样拖下去，公司肯定会完的。
此时，我忽然想起，非典之前，有个做电子商务的公司一直想和我们合作。当时我想：自己的传统渠道已经走上正轨了，何必冒险去试什么电子商务。
因为被逼得没有办法了，所以我抱着拼死一搏的态度和这家电子商务公司进行了合作。没想到，一开局，就特别顺利。此时，大家都在减少出门次数，电子商务成了他们购物的最佳选择。
后来，非典过去了，我们公司在电子商务这个渠道已站稳了脚跟。
从这个鸡型人格人士的叙述中我们可以看出，鸡型人格人士急需努力锤炼的，不是技能，而是海纳百川的心襟，敢于挑战自我的大将风范。
综上所述，在职场和商战中，应对鸡型人格人士的时候，要注意以下问题：
鸡型人格上司或老板
常见问题 应对方法 注意事项
思考问题过于局限，不周全 巧妙引导 让他（她）打开思路
对方嫉妒你的才华 “艺术”地显露自己的实力 不让对方有心理压力
对方不相信你的实力 清楚的讲明你曾取得过的成绩 要用谦虚的态度说明
鸡型人格员工
常见问题 应对方法 注意事项
对所做的事总有为难情绪 要将跟他合作的事情描述得很容易完成 不能说谎
与人发生矛盾后，无法快速摆脱不良情绪 在其与 他人发生人际纠纷时，要多“袒护”他（她）一些。 不要将事情扩大化
想“走后门” 完全按公司制度办事，不进行超出制度范围外的合作 要耐心劝说
