巧妙应对 “面具文化”
“面具文化”是龙型人格人士在为人处事时最明显的特点。
在人前，龙型人格人士大都很少表现真实的自我，他们很忌讳让别人看到他们的内心世界。
其实，对于龙型人格人士的这种“面具”文化，要一分为二的来看待。虽然他们有虚伪做作的弱点，但这种为人方式也有许多优势：
比如：在商战中，他们不会暴露自己的弱点，在竞争中可以最大限度的扬长避短。在职场中，这种方式可以起到润滑剂的作用，给自己和同事一个自省和提升的时机，使事情不弄得特别尴尬。
所以，龙型人格人士、尤其是龙型人格上司或老板，他们从不奢望与商战职场上的人真正打成一片，总是保持适当的距离。在表达想法的时候，不管内心有多么不满，表面上要含而不露，不伤和气。
有一次，女儿问我，为什么对那个批发蔬菜的王富国那么客气：早不给他合作了，过年过节的时候还总是给他送东西，他来饭店消费也总是给他打折。
我说，我的确挺烦他的。可我们曾经合作过好几年，我不想让周围的人觉得我忘恩负义。还有，我也知道，王富国是个小人。本来不从他那进菜了，他就心怀不满，如果再撕破脸，他极有可能做出有损我们饭店生意的事。
我是个女人，最怕这些闲言碎语破坏我饭店的人气。毕竟，我这个饭店主要的客人都是这些搞蔬菜水果批发的人。
对于职场商战中的许多龙型人格员工来说，因为怕显露才华遭受同事嫉妒，所以他们大都会故意戴上“平庸”的面具，等到时机成熟，他们才会露出英雄本色。
前年，机关里公开竟聘局级干部。我一路过关斩将，笔试和面试都是县里第一名。同事们惊讶得像见了外星人一样，大跌眼镜。
其实，我早就明白身边这些同事，大都是笑人贫、妒人有的是非之人。所以，在人前，我一直很低调。如今，有了机会，我当然会当仁不让。但我知道，当上了副局长，就要比以前还要低调了。
此外，在职场商战中，龙型人格员工是很难管理的。因才华超群，他们对升职加薪之类的简单愿景是提不起兴趣的，如果长时间内找不到发展方向，实现不了他们的抱负，他们极有可能会彻底撕下面具，在职场和商战中“兴风作浪”，成为一条“恶龙”。
综上所述，在职场和商战中，应对龙型人格人士的时候，要注意以下问题：
龙型人格上司或老板
常见问题 应对方法 注意事项
从不讲明自己内心的真实想法 适应他这种“灵活”。合作时切忌盘根究底，或浪费精力去揣摩他们的心思 把要做事情交待清楚
内心很盛气凌人 你的能力要跟得上他的发展速度 要学会欣赏对方
不讲情面 按原则规定办事 如果对方做错事，运用原则规定和对方据理力争
龙型人格员工
常见问题 应对方法 注意事项
总抱怨自己怀才不遇 把难缠的事情交给他们处理 事前不要让他们知道工作很难缠
对虚名很在意 帮他们往脸上“贴点金” “贴金”过程要雁过无痕
容易怂恿其他人“闹事” 按制度严格管理 不可在没有证据的情况下乱扣帽子
