沉住气，才能笑到最后
因为能够根据情况灵活处理问题，多数猴型人格人士都是天生的激进派与改革派。他们敢于跳出框架，挑战权威。所以，无论是打工,还是自己做企业,猴型人格人士的成功机率都是极高的。
但他们也往往在说话做事不太讲究方法，过于直接尖锐，遭人嫉恨。对此，猴型人格人士一定要有一个清醒的认识。
在职场和商战中，猴型人格人士在与他人交往时，要发挥自己的以下优势：
要应变，更要坚守。
猴型人格人士聪慧灵透，有很强的应变能力，在当今激烈动荡的市场形势下，他们很容易适应环境。但这种应变能力要有度，如果变动过于频繁，又不能坚守住一些原则性的东西，就会走向负面。
前几年，我开了家销售公司，代理一家企业的机床产品。
因为竞争对手已先我们一步抢占了商机，所以无论我怎么花样百出f推销，市里的几个大企业就是不进我们的产品。
经过接触我发现，这几家企业在用工上违法违规的地方比较多，保险、工伤补偿、劳动保护等方面都存在严重问题。我灵机一动，托人找到市劳动部门的一个实权领导，这个领导很快帮我摆平了市里的几个企业，他们很快都成了我的固定客户。
当然，我是用金钱美色摆平这个实权领导的。
可好景不长。一年后，这个领导突然被查出经济问题，很快入了狱。我也因为和这个案子有牵连，差点没进去。公司也因此黄了摊儿。
从这个猴型人格人士的叙述中我们可以看出，猴型人格人士的确很聪明、灵活，但在做事时，往往因为浮躁毛草，没想明白就开始冒进。结果极容易因为漏洞太多而前功尽弃。
所以，猴型人格人士在做事时，一定要明白这样一个道理，做事方法需要变通，但做事原则却要坚守。
其次，要粗中有细，充分把握分寸。既让对方知晓事态的严重性，同时又不涉及到一些敏感问题，伤了和气。
作为猴型人格员工，如果上司利用公司管理制度及舆论的力量给自己套上“夹板”，不要把这件事看成磨练自己心性的好机会，等到机会成熟的时候，上司自然会为你摘掉“夹板”。
综上所述，在职场和商战中，应对猴型人格人士的时候，要注意以下问题：
猴型人格上司或老板
常见问题 应对方法 注意事项
管理业绩不佳 不为一时一事的失利，就低估他们的实力 要向他们表达你的的意见：在这个瞬息万变的转型社会中，他们超凡脱俗的才华会越来越得到社会的认可
做事浮躁冲动，不理智 告诉他们不要用 “性情中人”这四个字掩盖自己的弱点。 含蓄表达
对*得你没有才华 不能妄自菲薄。在交流时要保持大将风度，展示他们所不具备的东西 要巧妙提醒对方，一个人要想成功，才、德、人缘，一个不能少
猴型人格员工
常见问题 应对方法 注意事项
意见不合 不要按自己的意思“重塑”他们的性格，要坚信，他们本来就很优秀 在开会时不向他们提批评意见
做事武断 提醒他们，策划好之后再“瞎折腾” 善意提醒
总想“单打独斗” 要劝他们再修炼一些时日，三十五岁之后再动这个念头 天时、地利、人和等条件都成熟者除外。
