能力需要“展现”而不是“被展现”(2)

交上去之后,王伟的心忐忑不安,他不知道上司看到后会有什么反应。王伟的上司翻阅报表时,突然从里面掉出一张便条,出于好奇心,上司捡起来仔细看了看,内容让他十分惊喜,他没有想到,在自己的下属中,有这样一个有思想,把精力全部寄托在工作上的员工,他很想知道,这张便条究竟是谁的。

恰巧在这时,王伟叩响了办公室的门,当上司打开门时,看到门外站着满脸通红的王伟,支支吾吾地说:“对不起,我把自己的一件东西错放在文件中了。”真是踏破铁鞋无觅处,得来全不费工夫呀,上司要找的这个人不就在眼前嘛。于是,上司热情地说:“我已经看了,我觉得你的想法很好呀。进来,进来,我们坐下谈。”

两人在办公室整整谈了两个小时,王伟是有备而来,在与上司谈到工作时,说得头头是道,条理清晰,令上司对他刮目相看。

从那以后,上司在工作上遇到任何问题都会找王伟出主意,王伟渐渐成了上司面前的“红人”,后来,在上司的大力举荐下,公司任命王伟为下属一家分公司的副经理。

王伟在同事的点拨下,利用汇报工作的机会向上司展现了自己的才华和能力,同时也在上司那里了解更多信息,大家都知道,即使只和上司相处短短的几分钟,从上司的态度上都能够判断出上司对自己的态度,公司目前的处境以及下一步的工作如何开展等等,王伟掌握了这点,于是自然而然受到上司重用,也就不足为怪了。

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