第四章 主人翁思维：走到哪里，都把自己当主人
很多用人单位都提倡“主人翁”精神，实际上就是在督促员工要树立一种主人翁思维，对整个组织建立牢不可破的责任感，也就是呼吁员工的大局意识。这种大局意识与承担的角色和级别关系不大，而与个人的思维方式息息相关。具备主人翁思维的员工，往往能以集体利益为重，积极主动地为公司的发展出谋划策；时刻关心集体，关心公司的发展；并在工作中及时发现并反馈各方面存在的问题，把自己的工作做好。
具备主人翁思维的员工显然更容易获得老板的青睐，也更容易做出卓越的成绩。主人翁思维：走到哪里，都把自己当主人
1好心境，自有好环境
来看看一个职业人士的困惑：
最近真是超级郁闷，我在一家私人公司任职，在公司算是最底层的职位，来的时候是希望自己能够多学些东西，可是现在一事无成。虽然老板是很不错的人，但是我对几个同事很有意见，他们喜欢抱团儿，一致对外。而且，有些事情如果大家摊开来说，我不觉得自己怎么做错了，可是我一直没有这个机会。
因为职位低下的原因，我经常被别人呼来喝去，也就是谁都能把我给带走充当小工，这让我觉得自己的工作很卑微。
更让人难过的是，最近又和一个同事发生了些冲突，这件事让我总是没法释怀。有时候想要辞职，但又没学到什么东西，内心真是无比的矛盾！
这名员工的倾诉很有代表性，反映了一大部分职场中人的心声，一些看似很微小的不如意，都能在很大程度上影响他们的心境。心境变坏了，进而会觉得所处的职场环境已经不再适合自己，这是一种很常见的负面思维，因为这些人不懂得自己的心境是由自己来决定的，而非外界的一切。而有了好心境，自然会有一个好的工作环境，这才是一种应当提倡的正面思维方式。常言说得好：“境由心生。”这是说，开心还是不开心，完完全全地掌握在你自己手里。
