这家酒店，由于不断进行经营风格上的调整，因此几乎每年都要裁去一定比例的员工，遇到经济低迷的时候，裁员的规模会更大。然而，不起眼的小厨师却年年风平浪静，能够稳坐钓鱼台，就像有特别硬的后台和背景。后来，酒店的总裁告诉小厨师，那位贵妇人是他们酒店最重要的客人，而他也是酒店里不可或缺的人，因为只有他能够满足客户的独特需求。
这就是拿手绝活的力量，会做独特的甜点就是那个小厨师的核心竞争力所在，它能让一个看似普普通通并无长处的员工变得不可替代。因为，小厨师所具有的是别人并不具备的能力与资源，这是他在职场存在的一个合理而又充分的理由。
当然，核心能力并不仅限于烹饪做菜，它还包括“超强的技术研发能力”、“超强的管理能力”、“超强的鼓动力”、“深厚的人际关系处理能力”等等。也就是说，个人的核心竞争力更多的是指一种综合能力，而不是一两项工作技能。而且，你除了要有大家都具有的能力之外，还必须拥有自己的独特之处，有老板喜欢、需要和看重的价值，而且要具有一定的稀缺性。因为物以稀为贵，物质只有体现出稀缺性，才能提升其价值，所谓的稀缺性就是你的不可替代性，不可或缺性，如果你所扮演的只不过是一个可有可无、随时可被替换的角色，随便一个人都能取代你，你将会在职场中被逐渐边缘化，没有什么稀缺性，意味着你的价值也大打折扣。
因此，作为一名员工，应该有打造自己核心能力的意识。在打造自己的核心能力之前，你要问自己三个问题：你想做什么？适合做什么？能做什么？随后再考虑到自身的兴趣、价值观、能力、市场需求等各方面因素，找出它们与职业的最佳结合点，从而为自己进行准确的定位，提高自己的竞争力。
其次，一个员工要想获得成功，就必须为公司和老板创造价值，必须向他们提供具有竞争力的服务，得到他们的信赖和认可。
此外，在个人的核心能力中，也不可忽视人格魅力的力量。如果只具备独特的专长，却人格低下，也是无法获得持久竞争力的。正如著名学者温元凯所说：“小胜在于技巧，中胜在于实力，大胜在于人格。”因此，只有把人格和专长完美地结合起来，才能打造好自己的个人核心竞争力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
