巧干是一种解决问题和发明创造的能力,是敏锐机智、灵活精明的反映,也是充满活力、随机应变的智慧。所以说,巧干不是投机取巧。
在工作中,投机取巧也许能让你获得一时的便利,但却在心灵中埋下隐患,从长远来看,是有百害而无一利的。
乔治是某集团公司的员工,自从到公司后一直都非常努力,并取得了突出的成绩。老板非常赏识他,他成了老板的“红人”。不久,乔治就被提拔为销售部经理,工资一下子翻了两倍,还有了自己的专用汽车。
刚当上经理的时候,乔治还是像做经理之前一样努力,每一件事情都做得非常用心,而且力求尽善尽美。
“你怎么这么傻啊?”不断有人这样对他说,“你现在已经是经理了,再说老板并不会检查你所做的每一件事情,你做得再好,他也不知道啊。”
在多次听到别人说他“傻”的话后,乔治变得“聪明”了。他学会了投机取巧,学会了察言观色和想方设法迎合老板。他不再把心思放在工作上,而放在揣摩老板的意图上。如果他认为某件事情老板要过问,他就会用心将它做好;如果他认为某件事情老板不会多管,他就草草地去做,甚至根本就不做。
终于,老板发现了乔治根本没把心思放在工作上,觉得自己被假象蒙蔽了。一怒之下,老板把乔治解雇了。
诚然,老板不可能看到每一位员工的每一份成绩。但是,如果你养成了用心工作的习惯,把每一件事都做好,就可以保证老板所看到的都是完美的。到时,老板自然会把你该得到的职位和报酬给你。但遗憾的是,乔治没有做到这一点。
我们不能否认,投机取巧是如此普遍地存在于公司和各种组织中,并成为现代企业的一大痼疾。
在工作中,有一些看起来能够有所成就的人,但他们最终并没有取得成功,原因何在?
一个最重要的原因在于,他们习惯于投机取巧,不愿意付出太多的努力;他们希望到达事业的巅峰,却不愿意艰难地攀登;他们渴望取得胜利,却不愿意作出牺牲。
任何一名员工都必须明白这样一个道理,就是老板都不傻。他们既然能够创立一家公司聘用你,就说明他们有能力看清你所看不清的东西。你的工作能力或工作成绩得不到老板的认可,只能说明你还没有弄清老板的用人标准和所在企业的规则。
至于公司里有其他员工在工作时投机取巧,其实和你没有任何关系。公司作为盈利性的组织是不可能养闲人的。只有当你做好自己的事情,在努力工作的基础上,为公司作出了贡献,才能得到老板的认可和赏识。
巧干并不是投机取巧,任何懂得巧干的员工都是十分努力的,因为他们清楚自己的角色是什么,工作的目的又是什么。他们在工作过程中能够不断地融入团队,并且与公司的文化相融合,最终建立起个人的职业品牌,赢得业内的美誉度、忠诚度和知名度。
靠投机取巧难以赢得信任、取得成功。问题思考:
很久以前,有一个农夫一直用老黄牛和骡子一起耕作,它们耕作得都非常辛苦。一天,骡子对老黄牛说:“今天我们装病吧,休息一下好吗?”老黄牛却答道:“不行啊,我们需要把工作做完,因为耕种的季节太短了。”
但骡子还是装病了,农夫给它弄来新鲜的干草和谷物,尽量让它舒服些。等老黄牛耕种回来,骡子询问田地里的情况如何。“没有以前耕种得多,”老黄牛回答道,“但我们也耕种了相当长一段距离。”骡子又问道:“主人有没有说我什么?”“没有。”老黄牛回答。
第二天,骡子还想偷懒,就再次装病。当老黄牛从田地里回来时,骡子问道:“今天怎么样?”“还不错,我认为。”老黄牛答道,“但耕种得还不是太多。”骡子又问道:“主人说我什么没有?”“什么也没有对我说,”老黄牛说,“但是,他停下来和屠夫说了好长时间的话。”
结合这个寓言故事,想一想自己是否也有过投机取巧的行为,从中得出了什么经验教训。