孙主任慢慢地有些激动，又接着说道：“但你如果想去改变这个环境，把人家上级定的都改掉，那你就是找死！我可以给你交个底，你不是一般的干部，是大家公认的栋梁之材，是整个部队上下非常关注的干部，可你的毛病也传到总部机关领导的耳朵里了。总部机关有个领导就说，牛大志是个人物，他的一举一动我都十分留心，可是现在就不听招呼了，总是想否定别人的，将来职务越高，危害越大。危害，就是祸害！为什么转业，你清楚了吧。”
大志听主任说到这里，就惊呆住了，就不再有心思喝酒。
主任也感到把话说得太深太重了一些，甚至是把话说得太偏急了些，觉得有些不太符合自己的身份，就又说道：“大志啊，你是个有文化的人，我给你这么说吧，你是个人才不假，不过你也不要怪罪部队，怪罪那些领导，说实话，这个世界没有完全纯粹的东西。比如说军人，军人有常人所不及的毅力和胸怀。可是你想过没有？军人也是人啊！他们也有自己的小九九。其实军队最需要的是什么？是绝对服从上级的人才！你是人才不假，可你总是对上级的一些决定抱有怀疑态度，这是个很严肃的问题，是对上级的忠诚问题。你自己想，要我说，你呐，算是一块金子，只是一块碎金。军队这个大集体要是一块闪闪发光的金锭的话，就要把你这样的碎金熔炼在一起！说真的，我也抱怨有些领导，抱怨某种风气，可是我冷静地思考过后发现，古今中外，没有理想的环境，之所以我们?直强调军事民主，那实际是我们的奋斗目标。假如大家都按章办事，那你说我们还有什么建设需要推进？而现在，我们年年的汇报中都是在讲推进建设，这说明一个问题，就是建设不是一朝一夕的事情啊！一方面我们在抓建设，也有人才建设问题，一方面我们却把一些优秀人才拒之门外，甚至赶回家去。这种现象是存在的，是客观规律，符合辩证唯物主义的观点！大志啊，你仔细揣摩吧，你是一块碎金，还需要锤炼！”孙主任一口气说了很多，大志心里就 “嗵嗵 ”地震动了起来。
自己从来没有想过这么多。结果由于自己单纯地考虑问题，单纯地处理事情单纯地做这个队长，最后，单纯地被组织踢开！看见大志发愣，孙主任明白这话触动到了他，就喊田雁过来安排大志回招待所休息。
