生产能力人力资源竞争因素
设备最大产能检修队伍市场规模
倒班安排生产人员细分市场
制造员工满意度技术发展趋势
生产进度招聘声誉
“生产线节拍”培训服务质量
生产工艺人员流动率竞争对手服务质量
进货渠道与到货时间士气价格
能源成本生产效率吸引人才、资本、员工干劲儿
竞争者计划经验
检修时间团队管理
岗位轮换
员工股权
当今世界不断增加的复杂性让许多经理人感到，他们缺乏自己需要的信息来进行有效的工作。我感觉，经理人面对的根本“信息问题”不是信息太少，而是太多。我们最需要的是用什么办法知道什么重要，什么不重要；要关注什么变量，不关注什么变量-而且要有办法在团队和集体中发展共识。
掌握像增长与投入不足这样的系统基本模式，是开发“既见树木，又见森林”的能力的第一步：从宏观长远与微观细节这两方面，看清信息的结构模式。只有两者都看清，才能有效地应对复杂性变革的挑战。
掌握系统思考的语言最终还要求掌握其他各项学习修炼。每一项修炼都有重要的原则和工具，让个人、团队和组织有更大的能力去转变用线性方法看待世界的习惯，进而用系统的方法去思考和行动，去观察和改变世界。
